Risorse umane
Ferie e ratei
I dipendenti beneficiari ricevono 11 ferie pagate per anno solare. Ai fini delle retribuzioni, una vacanza è considerata una giornata lavorativa di otto ore per i dipendenti a tempo pieno ed è ripartita proporzionalmente per i dipendenti beneficiari che lavorano meno di 40 ore come indicato di seguito.
Piano del passo 2023
| Titolo | Lavoro Code |
Scala salariale Code |
Piano dei passi (ogni ora) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Passo 1 | Passo 2 | Passo 3 | Passo 4 | Passo 5 | Passo 6 | |||||
Meriti e valutazioni
Pregi
Gli incrementi di merito sono concessi ai dipendenti che non sono al top della loro fascia retributiva stabilita e che ricevono una valutazione di performance standard o superiore alla loro valutazione. I dipendenti che ricevono una valutazione inferiore alle aspettative non potranno beneficiare di un aumento di merito.
La maggior parte dei nuovi assunti riceverà una revisione delle prestazioni in prova a sei mesi (nove mesi in alcuni casi) e riceverà una revisione della retribuzione con possibile aumento di merito a dodici mesi. Successivamente, i dipendenti riceveranno una revisione delle prestazioni e dello stipendio ogni anno alla data della revisione.
Carte di pagamento
Larimer County offre la possibilità di sottoscrivere una Pay Card come alternativa all'utilizzo di un conto bancario tradizionale. Attualmente utilizziamo Wisely Cash Cards di ADP.
Come funzionano
Il giorno di paga, il denaro che normalmente sarebbe incluso nella tua busta paga viene caricato automaticamente sulla carta di pagamento. Questa carta può quindi essere utilizzata come una carta di debito per fare acquisti, pagare bollette e spese o per prelevare denaro da un bancomat.
Come iscriversi
compensazione
La filosofia retributiva della Contea di Larimer consiste nel retribuire i dipendenti in base alla natura e al livello del lavoro svolto e al modo in cui il dipendente svolge il lavoro. I piani retributivi annuali e le raccomandazioni sulla retribuzione sono sviluppati da specialisti della retribuzione nelle risorse umane e approvati dal consiglio dei commissari della contea.
