Risorse umane
Legge sulla parità di retribuzione a parità di lavoro
Il Legge sulla parità di retribuzione a parità di lavoro è entrata in vigore il 1° gennaio 2021. In sintesi, la legge richiede alle aziende del Colorado di fornire la stessa retribuzione, compresi i benefici, a tutti i dipendenti che svolgono lavori sostanzialmente simili. Nello specifico, la legge richiedeva miglioramenti alle descrizioni delle mansioni, alle offerte di lavoro e alle opportunità di promozione.
Classificazione del lavoro per la contrattazione
I seguenti lavori/dipendenti con responsabilità classificati in queste quattro categorie non sono ritenuti idonei ai fini della contrattazione collettiva:
Quote dei dipendenti
La Contea è tenuta a effettuare trattenute sulle buste paga per le quote dei dipendenti e altri pagamenti che i dipendenti della Contea autorizzano volontariamente a essere effettuati al Rappresentante Esclusivo e alle entità correlate.
Opt-out delle informazioni personali
Esistono due situazioni contemplate dalla legge che richiedono alla contea di fornire le informazioni personali di un dipendente:
Termini e definizioni
Di seguito è riportato un elenco di termini comunemente usati in relazione alla contrattazione collettiva e le relative definizioni.
