Il carpooling è un'ottima opzione per i dipendenti che viaggiano insieme se vivono e lavorano in luoghi simili. Siti web come Cavalca NOCO ed ben fatto può aiutarti a trovarne altri con tragitti simili. Il carpooling può farti risparmiare sulla manutenzione dell'auto, sul gas e sul parcheggio.
Andare al lavoro in bicicletta può essere un ottimo modo per spostarsi e fare esercizio allo stesso tempo. Il Colorado settentrionale è una comunità molto adatta alle biciclette con molte risorse disponibili.
Il trasporto pubblico è un'ottima opzione quando ci sono linee di autobus vicino a casa tua e al lavoro. Molti autobus offrono un deposito per biciclette per rendere ancora più veloci gli spostamenti da e verso le fermate degli autobus e la tua destinazione. Di seguito sono riportate le opzioni di trasporto pubblico per la contea di Larimer e oltre.
Comprendiamo che uno dei motivi principali per cui i dipendenti non utilizzano un'alternativa al pendolarismo è la paura di rimanere bloccati sul lavoro. Il programma Guaranteed Ride Home Program (GRH) aiuta ad alleviare questa preoccupazione fornendo un modo di tornare a casa per i dipendenti qualora dovessero riscontrare una malattia, straordinari imprevisti o altre emergenze valide.
La politica della contea richiede che le valutazioni delle prestazioni siano fornite alla fine del periodo di prova e annualmente in base alla data dell'anniversario del lavoro.
Il Performance Management NON è un evento annuale. È qualcosa che dovrebbe essere continuo e dato regolarmente durante tutto l'anno. Il feedback viene fornito e ricevuto più facilmente quando viene fornito regolarmente e frequentemente. Si prega di consultare il proprio Generalista delle risorse umane se hai domande sulla gestione delle prestazioni.
La politica della contea richiede che le valutazioni delle prestazioni siano fornite alla fine del periodo di prova e annualmente in base alla data dell'anniversario del lavoro.
Il Performance Management NON è un evento annuale. È qualcosa che dovrebbe essere continuo e dato regolarmente durante tutto l'anno. Il feedback viene fornito e ricevuto più facilmente quando viene fornito regolarmente e frequentemente. Si prega di consultare il proprio Generalista delle risorse umane se hai domande sulla gestione delle prestazioni.
Il 10 gennaio 2023, John Feyen presterà giuramento come sceriffo della contea di Larimer. Lo sceriffo eletto Feyen, intende effettuare le seguenti nomine per il suo personale di comando per l'ufficio dello sceriffo il 10 gennaio 2023. Ogni membro del personale di comando sarà classificato nel livello retributivo 200 della contea di Larimer con una fascia salariale da $ 26,125 a $ 250,000 all'anno e riceverà regolarmente benefici per i dipendenti.
Incoraggiamo i dipendenti a discutere le opportunità di orari flessibili o accordi di lavoro con il proprio supervisore.
