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Risorse umane

Che cos'è un programma di azione affermativa?

Riconosciamo che non tutti sanno cos'è e cosa non è un programma di azione affermativa (AAP) da parte del datore di lavoro. Forse ti starai chiedendo: 

  • Perché la contea di Larimer ha un AAP?  
  • Cos'è e cosa non è l'AAP? 
  • Come vengono utilizzate le informazioni AAP?  

Queste sono alcune domande a cui riteniamo importante condividere le risposte, per creare chiarezza e aiutare nella comprensione di un AAP.
 

Il periodo di iscrizione aperta sarà dal 23 ottobre al 3 novembre 2023.

Il periodo di iscrizione aperta per i vantaggi del 2024 andrà dal 23 ottobre al 3 novembre 2023. Si tratta di un'iscrizione attiva e tutti i dipendenti sono tenuti a completare l'iscrizione aperta se desiderano continuare i vantaggi nel 2024. In caso di domande o dubbi, si prega di contattare il nostro dipartimento Benefits al hr_benefits@larimer.org.

Coach interni

I coach interni della contea di Larimer hanno completato o stanno lavorando per completare la certificazione iPec Certified Professional Coach (CPC). Questa certificazione si ottiene attraverso oltre 320+ ore di istruzione, apprendimento e pratica.

Il coaching con un coach interno è gratuito per il dipendente o il dipartimento. Le ore di coaching sono limitate a seconda della disponibilità dei coach interni. Il numero di sessioni di coaching è determinato tra te e il tuo coach. Se hai bisogno di supporto di coaching continuo, il coach ti aiuterà a programmare l'intervallo appropriato per il coaching.

L'angolo degli allenatori

Il coaching è una partnership progettata, con il coach che assiste e supporta il cliente mentre collega la sua passione interiore al suo scopo esterno e aiuta il cliente a percorrere i passaggi per renderlo realtà. Il coaching può riguardare progetti personali o professionali, processi aziendali o condizioni generali nella vita o nella professione del cliente. Il coach non giudicherà, né dirà al cliente cosa dovrebbe fare.

Piano di inclusione

La Carta dell'Inclusion Advisory Council (IAC) afferma che una responsabilità dell'IAC è quella di sviluppare, implementare e comunicare un piano di inclusione annuale. L'IAC ha finalizzato questo piano nel giugno del 2023 e sta lavorando attivamente sugli obiettivi seguenti.