compensazione
La filosofia retributiva della Contea di Larimer consiste nel retribuire i dipendenti in base alla natura e al livello del lavoro svolto e al modo in cui il dipendente svolge il lavoro. I piani retributivi annuali e le raccomandazioni sulla retribuzione sono sviluppati da specialisti della retribuzione nelle risorse umane e approvati dal consiglio dei commissari della contea.
Il mercato aumenta: I commissari della contea hanno sostenuto un cambiamento significativo nel piano retributivo della contea per il 2022, aumentando le fasce salariali del 10% e sostenendo aumenti delle retribuzioni dei dipendenti. Le modifiche approvate erano specifiche per il piano retributivo principale e non includevano i dipendenti temporanei, i dipendenti con mansioni di grado 200 e i dipendenti del piano a gradini.
Gli aumenti salariali variavano dal 2% al 10%, a seconda di dove si trovava la retribuzione attuale del dipendente, e hanno sostituito gli aumenti di mercato del 2% precedentemente approvati per il 2022. Questi aumenti sono entrati in vigore il 13 gennaio 2022.
Aumenta il merito: I dipendenti hanno diritto ad aumenti di merito del 2% nel 2022. La transizione verso fasce salariali più elevate ha creato spazio alla fine delle fasce salariali, rendendo i dipendenti che in precedenza erano al massimo, ora idonei ad aumenti di merito.
I County Commissioners hanno approvato i seguenti aumenti di mercato e di merito per il 2023:
- Aumento del mercato del 2.5%. - Gli aumenti di mercato entreranno in vigore il primo periodo di piena retribuzione nel gennaio 2023.
- Aumento del merito del 5%. - Gli incrementi di merito sono concessi ai dipendenti che non rientrano nella fascia retributiva stabilita e che alla data di valutazione ricevono una valutazione di rendimento standard o superiore. Entreranno in vigore il primo giorno del periodo di paga in cui cade la data di prossima revisione salariale 2023 di un dipendente in UKG.
NOTA: L'incremento di merito del 5% non si applica ai dipendenti dello Step Plan. Inoltre, alcuni dipartimenti concedono aumenti di merito variabili in base ai piani retributivi del dipartimento anziché all'aumento di merito standard.
I County Commissioners hanno approvato i seguenti aumenti di mercato e di merito per il 2024:
- Aumento del mercato del 2%. - Gli aumenti di mercato entreranno in vigore il primo periodo di piena retribuzione nel gennaio 2024.
- Aumento del merito del 3%. - Gli aumenti di merito vengono presi in considerazione per i dipendenti che non si trovano al massimo della fascia retributiva stabilita e ricevono una valutazione "soddisfa o supera le aspettative" nella data di valutazione.
NOTA: L'incremento di merito del 5% non si applica ai dipendenti dello Step Plan. Inoltre, alcuni dipartimenti concedono aumenti di merito variabili in base ai piani retributivi del dipartimento anziché all'aumento di merito standard.
