Legge sulla parità di retribuzione a parità di lavoro

Migliori Legge sulla parità di retribuzione a parità di lavoro è entrata in vigore il 1° gennaio 2021. In sintesi, la legge richiede alle aziende del Colorado di fornire la stessa retribuzione, compresi i benefici, a tutti i dipendenti che svolgono lavori sostanzialmente simili. Nello specifico, la legge richiedeva miglioramenti alle descrizioni delle mansioni, alle offerte di lavoro e alle opportunità di promozione. 

Tutte le posizioni vacanti (non incumbent) sono pubblicate su La pagina della carriera di Larimer County. Questi posti vacanti richiedono candidature. L'annuncio di lavoro può accettare candidature di candidati interni e/o esterni a seconda della posizione.

Posizioni con personale flessibile

La contea ha posti di lavoro Flex Staff (avanzamento di carriera automatico). Si tratta di lavori in cui l'avanzamento di carriera al livello successivo avviene dopo un determinato periodo di tempo nel lavoro, dopo l'ottenimento di una particolare certificazione o altro requisito e/o l'assegnazione di altre responsabilità specifiche.

La progressione è delineata nelle descrizioni del lavoro. Ad esempio, la progressione di carriera da assistente sociale sociale I a assistente sociale sociale II è identificata nella descrizione del lavoro di assistente sociale sociale II.

Per informazioni su quali lavori sono lavori Flex Staff o su come richiedere di essere spostati al livello successivo se sei in un lavoro Flex Staff, clicca qui..

Riclassifiche di lavoro

La riclassificazione è il cambiamento nella classificazione/titolo professionale di un lavoro occupato, sulla base di continui e significativi cambiamenti nelle responsabilità lavorative assegnate al dipendente. Queste modifiche possono verificarsi nel tempo o essere assegnate in base ai cambiamenti delle esigenze aziendali. Le riclassifiche si verificano solo nei lavori che hanno titolari e non sono posizioni vacanti non occupate.

La riclassificazione può essere richiesta dal dipendente o dal preposto mediante richiesta al Responsabile Risorse Umane del dipartimento/ufficio. I doveri/responsabilità sono forniti e rivisti in modo specifico per l'incumbent e valutati dal Generalista delle Risorse Umane, quindi approvati dal Direttore delle Risorse Umane o da un delegato. Affinché un lavoro possa essere riclassificato, le responsabilità/compiti svolti devono essere approvati e classificati in un'altra descrizione del lavoro identificata.

Per informazioni sul processo di riclassificazione, clicca qui..

Di seguito è riportato un elenco di riclassificazioni, trasferimenti e promozioni per anno: