Pregi
Gli incrementi di merito sono concessi ai dipendenti che non sono al top della loro fascia retributiva stabilita e che ricevono una valutazione di performance standard o superiore alla loro valutazione. I dipendenti che ricevono una valutazione inferiore alle aspettative non potranno beneficiare di un aumento di merito.
La maggior parte dei nuovi assunti riceverà una revisione delle prestazioni in prova a sei mesi (nove mesi in alcuni casi) e riceverà una revisione della retribuzione con possibile aumento di merito a dodici mesi. Successivamente, i dipendenti riceveranno una revisione delle prestazioni e dello stipendio ogni anno alla data della revisione.
Gli aumenti di merito avranno effetto a partire dal primo giorno del periodo di paga in cui ricade la prossima data di revisione salariale del dipendente in UKG.
Gli aumenti di merito standard non si applicano ai dipendenti che fanno parte dello Sheriff's Step Plan. Inoltre, alcuni dipartimenti concedono aumenti di merito variabili in base ai piani retributivi del dipartimento piuttosto che all'aumento di merito standard.
Gli importi dell'aumento di merito vengono determinati annualmente sulla base delle raccomandazioni degli specialisti in retribuzione delle risorse umane e dell'approvazione del Consiglio dei commissari di contea.
Per gli importi ordinari dell'incremento di Merito per l'anno in corso si veda l'art Pagina di compensazione.
valutazioni
Gli aumenti di merito vengono importati automaticamente per i dipendenti in base alle date di revisione programmate in UKG. Le valutazioni dei dipendenti devono essere completate in Eseguire Neogov entro le date della prossima Valutazione delle Prestazioni e della prossima Revisione Salariale per tutti i dipendenti.
Se sai che un dipendente potrebbe non ottenere una valutazione delle prestazioni pari o superiore alla media, contatta al più presto il tuo responsabile delle risorse umane affinché possa impedire l'applicazione dell'aumento di merito.
