HR

331.1 - INCLUSIONE NELLA CONTEA DI LARIMER

Questa politica rappresenta l'impegno della contea di Larimer a mantenere un consiglio consultivo e un piano di inclusione. Il Consiglio consultivo e il Piano per l'inclusione garantiscono che Larimer County valorizzi l'inclusione, riconosca l'impatto che ha sul successo dei nostri dipendenti e sui servizi che forniscono e affronti le questioni relative all'inclusione. Larimer County si impegna a comprendere e arricchire un'esperienza lavorativa diversificata per i nostri dipendenti fornendo a tutti i dipendenti uno spazio per esprimere le proprie preoccupazioni e condividere idee, pensieri e opinioni.

I - Definizioni
II - Cultura dell'inclusione
III - Dichiarazioni di impegno

331.2 - ASSUNZIONI, CANDIDATURE E ASSUNZIONI

Descrivere come la contea gestirà il processo di domanda di assunzione, l'assunzione e le questioni correlate. Queste informazioni serviranno per informare i dipendenti e guidarli nell'ambito delle opportunità di lavoro offerte dalla Contea.

I - Politica generale
II - Domanda di assunzione
III - Offerte di lavoro
IV - Selezione delle domande di lavoro
V - Inserimento
VI - Riforma dell'immigrazione e adempimento dei controlli
VII - Dipendente a tempo determinato
VIII - Controllo dei precedenti
IX - Bonus di accesso

331.4 - CONDIZIONI DI LAVORO

Fornire ai dipendenti informazioni sulle loro condizioni di lavoro primarie, in modo che ogni dipendente possa fare del suo meglio per svolgere i compiti del lavoro assegnato e rispettare le politiche e le procedure del personale della Contea.

I - Tipo di impiego
II - Prova
III - Valutazione delle prestazioni
IV - Ore di lavoro
V - Periodi di riposo e pause pranzo
VI - Vietato fumare
VII - Più di un lavoro provinciale e lavoro esterno
VIII - Modifiche delle informazioni personali
IX - Fascicoli del personale
X - Rilascio di informazioni sui dipendenti
XI - Rilascio legalmente obbligatorio di informazioni sui dipendenti
XII - Sospensione temporanea delle operazioni della contea e chiusura delle strutture
XIII - Abuso di informazioni ufficiali
XIV - Lavoro a distanza
XV - Impiego di persone correlate
XVI - Separazione dall'occupazione provinciale

331.4.25 - CONFORMITÀ LEGALE

I - Pari opportunità di lavoro e molestie illecite
II - Molestie o discriminazioni relative a un funzionario eletto
III - Ricerche e privacy sul posto di lavoro
IV - Posto di lavoro libero da droghe e alcol
V - Violenza sul posto di lavoro
VI - Norme etiche
VII - Attività politica

331.5 - RISARCIMENTO

Questa Politica ha lo scopo di descrivere come la Contea condurrà l'amministrazione della compensazione e le questioni correlate (riferimento G)

I - Politica generale
II - Aumenti salariali
III - Determinazione della retribuzione
IV - Anticipi in busta paga
V - Straordinari
VI - Tempo compensativo
VII - Compenso a chiamata
VIII - Tempo di viaggio
IX - Compenso seconda lingua
X - Principio guida Premi bonus

331.6 - BENEFICI

Questa Politica ha lo scopo di descrivere come la Contea condurrà l'amministrazione dei benefici e le questioni correlate. Questa Politica servirà a informare i dipendenti ea guidarli nell'ambito dei benefici loro forniti dalla Contea (riferimento G).

I - Politica generale
II - Definizioni
III - Decorrenza dei Benefici
IV - Tipologie di Benefici
V - Tipi di foglie

VI - Lasciare l'amministrazione
VII - Legge sull'assistenza economica

331.6.24 - CONGEDO FAMILIARE E MEDICO

Questa politica e procedura ha lo scopo di aiutare la contea di Larimer a conformarsi al Family and Medical Leave Act (riferimento A)

I - Politica generale
II - Ammissibilità
III - Finalità del congedo FMLA
IV - Definizione di "Grave condizione di salute"
V - Esclusioni dalla definizione
VI - Trattamento continuato da parte dell'operatore sanitario
VII - Certificazione
VIII - Uso obbligatorio del congedo FMLA
IX - Ammontare del congedo disponibile
X - Protezioni
XI - Ritorno al lavoro
XII - Cartelle cliniche FMLA
XIII - Applicazione della FMLA

331.7.03 - RISTRUTTURAZIONE ORGANICO

Stabilire politiche coerenti e definite per i cambiamenti nella forza lavoro della Contea (riferimento A). Un decisore ha la possibilità di eseguire una o più delle seguenti operazioni: riorganizzazione, riduzione delle ore, congedo, licenziamento o cambio di lavoro.

I - Procedimento
II - Riorganizzazione
III - Riduzione dell'orario
IV - Congedo
V - Licenziamenti
VI - Avviso al dipendente
VII - Riassunzione dopo licenziamento
VIII - Cambi di lavoro
IX - Opzioni di risoluzione dei problemi

331.8 - AZIONI CORRETTIVE ED AVVERSE; PROCEDURA DI RECLAMO; E PROCESSO DI RISOLUZIONE DEI PROBLEMI

Stabilire un processo per esaminare le prestazioni e la condotta dei dipendenti e per esaminare le azioni avverse.

I - Politica generale
II - Termini
III - Condizione del dipendente
IV - Processi
V - Base per azioni correttive o avverse
VI - Aspettative di rendimento
STAI ARRIVANDO - Risoluzione di problemi
VIII - Azioni avverse
IX - Reclamo

331.10 - COMUNICAZIONE INTERNA

Questa politica ha lo scopo di identificare il ruolo e la funzione delle comunicazioni interne all'interno della contea di Larimer, garantendo al contempo che le informazioni divulgate ai dipendenti siano pertinenti e appropriate sia nel contenuto che nella qualità.

I - Politica generale
II - Livelli di comunicazione individuati
III - Email a livello di contea

 

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