Legge sul congedo familiare e medico

L'FMLA è una legge federale che offre ai dipendenti idonei fino a dodici (12) settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per motivi familiari e medici, comprese le esigenze qualificanti che sorgono quando il coniuge, il figlio, la figlia o il genitore di un dipendente è stato chiamato al dovere. L'FMLA offre inoltre ai dipendenti idonei fino a 26 settimane di congedo in un unico periodo di 12 mesi per prendersi cura di un membro del servizio coperto con una grave condizione di salute o malattia quando il dipendente è il coniuge, figlio, figlia, genitore del membro del servizio o un parente prossimo. 

Mentre è in congedo ai sensi della FMLA, un dipendente continua a essere coperto da qualsiasi copertura assicurativa sanitaria di gruppo ed è garantito che venga reintegrato nella stessa posizione o in una posizione equivalente al termine del congedo.

Gli eventi di qualificazione per la FMLA sono:

• Adozione o affido del minore (entro un anno dall'affidamento)
• Partecipazione alla nascita di un bambino
• Cura di un bambino dopo la nascita (entro un anno dalla nascita)
• Condizione di salute grave (SHC) del dipendente
• SHC del coniuge, unione civile/convivente*, figlio** o genitore
• Sull'infortunio sul lavoro
• Congedo per caregiver militare/militare

* La legislatura del Colorado ha approvato il Colorado Family Care Act nel 2013. Questa legge statale riconosce il congedo "FMLA" per le coppie dello stesso sesso registrate presso lo stato in un'unione civile o con comuni in CO che hanno offerto registri di convivenza domestica. Anche se il CO riconosce formalmente il matrimonio tra persone dello stesso sesso, alcune coppie sono rimaste nel loro stato di unione civile/unione domestica. Pertanto, hanno legalmente il diritto di partire in base allo statuto statale. Tieni presente che questo non è un congedo FMLA, ma funziona allo stesso modo. Se hai un dipendente che richiede un congedo per un partner dello stesso sesso, contatta le risorse umane e ti aiuteremo in questo processo.

** Il figlio idoneo deve avere un'età inferiore ai 18 anni o "incapace di prendersi cura di sé" a causa di una disabilità fisica o mentale al momento del congedo se figlio maggiorenne.