Programma FAMLI
Cos'è FAMLI?
Gli elettori del Colorado hanno approvato la Proposition 118 nel novembre 2020, creando un programma statale FAMLI (Paid Family and Medical Leave Insurance). Il programma FAMLI offre a tutti i lavoratori del Colorado l'accesso a un congedo retribuito per prendersi cura di se stessi o delle proprie famiglie durante le circostanze della vita che li allontanano dal lavoro. FAMLI sarà disponibile a partire dal 1° gennaio 2024 e i contributi al programma sono a carico del dipendente e del datore di lavoro. I contributi iniziano il 1° gennaio 2023.
Perché rinunciare?
La Contea di Larimer attualmente fornisce un vantaggio maggiore ai dipendenti senza alcun costo per il dipendente e un costo significativamente inferiore per la Contea. La rinuncia non è permanente e può essere rivista annualmente nel caso in cui le circostanze cambino. In questo momento è nel migliore interesse dei nostri dipendenti rinunciare.
Larimer County fornisce ai dipendenti congedo per malattia (matura per periodo di paga e non ha tetto) e invalidità (breve e lungo termine) il tutto a costo zero per il dipendente.
Ecco una tabella che riassume i benefici FAMLI e Larimer County Disability:
| FAMLI | Contea di Larimer | |
| Descrizione generale | Il programma Colorado Family Care Act offre ai dipendenti del Colorado fino a 12 settimane di retribuzione parziale e sicurezza del lavoro per varie assenze familiari e mediche dal lavoro, oltre a quattro (4) settimane aggiuntive di congedo retribuito se i lavoratori hanno gravi condizioni di salute legate alla gravidanza o complicazioni del parto. | L'indennità di congedo per inabilità dei dipendenti/l'assicurazione sul reddito per inabilità di gruppo fornisce ai dipendenti benefici per sostituire parte della loro busta paga quando non possono lavorare a causa di una malattia o di un infortunio. A seconda della natura della malattia/infortunio, le indennità possono essere pagate fino alla normale età pensionabile della previdenza sociale. |
| Qualificazioni |
Dipendenti che hanno guadagnato almeno $ 2,500 di stipendio all'interno dello Stato negli ultimi quattro (4) trimestri di calendario. Anche i lavoratori autonomi (1099 o lavoratori a contratto) possono essere idonei se hanno aderito alla copertura e vivono e lavorano in Colorado. |
Tutti i dipendenti beneficiari a tempo indeterminato ea tempo determinato che lavorano almeno 20 ore settimanali. |
| Vantaggio settimanale |
90% della retribuzione settimanale media statale per la parte di retribuzione pari o inferiore al 50% della retribuzione settimanale media statale; e 50% della parte della retribuzione che eccede la retribuzione settimanale media statale; insieme a un limite massimo settimanale di $ 1,100. |
60% dei guadagni pre-invalidità con un limite massimo settimanale di $ 1,250. |
| Durata |
A seconda del motivo e della necessità del congedo, il periodo di congedo può durare fino a 12 settimane. Per le persone che soffrono di complicazioni durante la gravidanza e il parto, questo può essere esteso per ulteriori quattro (4) settimane, per un totale di 16 settimane. Il vantaggio FAMLI può essere usufruito solo una volta all'anno durante un anno civile annuale continuo. |
A seconda del motivo e della necessità del congedo, il periodo di congedo per indennità STD può durare fino a 12 settimane. Dopo 12 settimane, se necessario dal punto di vista medico, inizieranno i benefici LTD. Nessun limite al numero di richieste di MST all'anno, se necessario dal punto di vista medico. |
| Premium |
0.9% della retribuzione del dipendente. Dividi 50/50 tra dipendente e datore di lavoro. Importo annuo stimato: $ 1,392,576 ($ 696,288 ER) |
Importo del premio forfettario per $ 100 di salario dei dipendenti; pagato al 100% dal datore di lavoro. Importo annuo stimato: $ 220,659 |
I dipendenti hanno la possibilità di aderire individualmente al FAMLI direttamente presso l'agenzia statale FAMLI se ritengono che possa essere vantaggioso per loro. Aderendo ti impegni per tre anni. Per partecipare, un dipendente deve informare l'agenzia e pagare direttamente la quota del premio spettante al dipendente (45% della retribuzione del dipendente nel 2023).
Poiché la contea di Larimer ha rinunciato a FAMLI, se un singolo dipendente sceglie di aderire a FAMLI, è loro responsabilità fornire direttamente a FAMLI tutte le informazioni richieste. La Contea consente ai dipendenti di integrare i benefici FAMLI con congedi per malattia e ferie. Se FAMLI richiede documentazione relativa all'utilizzo del congedo per malattia o ferie, è responsabilità esclusiva del dipendente fornire tale informazione.
Se scegli di aderire volontariamente a tre anni di copertura, dovrai registrarti in Il mio datore di lavoro FAMLI+ come dipendente di un datore di lavoro del governo locale escluso per poter inviare i tuoi resoconti salariali e pagare i premi FAMLI.
- I tuoi premi saranno pari allo 0.45% del tuo stipendio.
- Quando ti auto-eleggi la copertura FAMLI, devi impegnarti a pagare i premi per tre anni.
- Anche se non esiste un periodo di iscrizione aperto, avrai bisogno di un quarto della copertura prima di poter riscuotere i pagamenti dei benefici FAMLI. Al momento della registrazione a Il mio datore di lavoro FAMLI+, puoi scegliere un periodo di copertura retroattivo per richiedere il congedo FAMLI che sarà disponibile già a partire da gennaio 2024. Se scegli un periodo di copertura retroattivo, il tuo primo pagamento del premio sarà dovuto alla successiva scadenza per la rendicontazione trimestrale per i datori di lavoro (l'ultimo giorno del mese successivo alla fine del trimestre: 31 gennaio, 30 aprile, 31 luglio e 31 ottobre).
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