Il Board of County Commissioners ha approvato il seguente compenso per il 2024.
- Il piano retributivo (fasce) sarà adeguato del 2% e i dipendenti riceveranno aumenti equivalenti il 11 gennaio 2024.
- Fornire un'allocazione del budget per l'aumento del merito del 3% nel 2024, consentendo ai dipartimenti all'interno degli importi assegnati per l'aumento del merito di distribuire importi uguali o in modo variabile sulla base di una valutazione delle prestazioni standard o migliore E (qualsiasi combinazione di)
- Equità interna all'interno dei posti di lavoro. Il metodo variabile può essere applicato a un solo lavoro oa due lavori.
- Penetrazione dell'intervallo per affrontare la compressione interna all'interno dell'intervallo.
- Altre motivazioni non basate sulle prestazioni: potrebbero essere elementi come i livelli di responsabilità, il numero di personale supervisionato e la gestione della struttura.
* La comunicazione riguardante il piano delle fasi dello Sceriffo viene comunicata direttamente dall'Ufficio dello Sceriffo.
