Domande più frequenti

FAQ

1. Fasce retributive e descrizioni dei lavori

   Come viene determinata la mia paga?
   Quando vieni assunto, il tuo responsabile delle assunzioni esamina l'intervallo di retribuzione per il tuo lavoro, così come altri dipendenti pagano per il tuo lavoro e altri dipendenti pagano all'interno del tuo dipartimento per determinare una tariffa retributiva adatta alla tua esperienza e alle tue capacità. Un processo simile si applica se ci sono modifiche al tuo lavoro, solo un personale flessibile, una riclassificazione o una promozione. Alcuni dipartimenti hanno politiche/pratiche interne per stabilire la retribuzione al fine di garantire la coerenza e l'equità interna.

   • Per rivedere la politica di retribuzione iniziale, puoi guardare qui.  
   • Per rivedere le fasce retributive per i lavori puoi guardare qui.
   • Funzionari eletti stabiliti dallo Statuto dello Stato.

   Dove trovo la mia descrizione del lavoro e la mia fascia di retribuzione?
   Le descrizioni dei lavori dell'anno in corso e le fasce retributive possono essere trovare qui.

   Cos'è una posizione con personale flessibile? 
   I lavori del personale flessibile sono lavori che prevedono l'avanzamento di carriera (passaggio a un lavoro superiore) dopo che sono stati soddisfatti determinati criteri di lavoro, come il tempo nel lavoro o il completamento di una certificazione. Un lavoro è considerato con personale flessibile quando è annotato nella descrizione del lavoro e sul Pagina web Posizioni del personale flessibile. Quando un dipendente ha soddisfatto i criteri per l'avanzamento come indicato nella descrizione del lavoro e sta svolgendo in modo soddisfacente i compiti della posizione, il supervisore può avviare la richiesta di cambio di lavoro.

   Perché le fasce salariali sono cambiate nel 2022?
   Prima del 2022, la contea di Larimer seguiva una filosofia di compensazione dal mercato al punto medio. Nel 2022, la contea di Larimer è passata alla filosofia di compensazione "Mercato + 10%". Puoi leggere di più da cliccando qui.

2. Aumenta la paga

   Qual è la procedura per ottenere aumenti salariali dopo l'assunzione?

   Ci sono due tipi di aumenti alla Contea, al Mercato e al Merito.

   • Rappresentanza
     Ogni anno le Risorse Umane esaminano e analizzano i dati di mercato e forniscono una raccomandazione ai Commissari. Se i Commissari approvano una modifica del mercato, gli aumenti di mercato sono in genere il primo giorno del primo periodo di paga di ogni anno.
   • Merito
     Ogni anno riceverai una valutazione annuale. I dipendenti che ricevono uno standard o superiore nella loro valutazione delle prestazioni avranno diritto a un aumento di merito purché non siano al massimo della loro fascia di retribuzione. Puoi trovare la tua data di valutazione guardando qui in UKG. I dipendenti a tempo determinato non possono beneficiare di aumenti di merito.

   Lo stipendio dei dipendenti nominati è determinato dal decisore, questo può coincidere o meno con una valutazione annuale.

   Come ricevo un aumento di stipendio diverso da quello di mercato o di merito?

   • Se ritieni di essere pagato iniquamente, il che significa che sei pagato meno di altri nel tuo stesso lavoro con permanenza, esperienza e capacità comparabili, puoi chiedere al tuo supervisore e al tuo medico generico una revisione dell'iniquità.
   • Se ritieni che la tua retribuzione sia compressa con un subordinato o un supervisore, puoi chiedere al tuo supervisore e al tuo medico generico una revisione dell'iniquità.

   Alla fine del periodo di prova riceverò un aumento di stipendio?
   Non riceverai un aumento alla fine del periodo di prova, in particolare in base al completamento del periodo di prova. Tuttavia, in alcuni lavori un personale flessibile o una valutazione annuale coincidono con il completamento di un periodo di prova, ed è possibile che per uno di questi cambiamenti tu possa ricevere un aumento di stipendio.

    

3. Altre retribuzioni e compensi

   Ho diritto alla retribuzione degli straordinari?

   • I dipendenti non esenti che non rientrano nel ciclo di 28 giorni possono beneficiare di pagamenti straordinari a un tasso di una volta e mezzo dopo che il dipendente ha lavorato più di 40 ore in una settimana lavorativa. Ogni dipartimento o ufficio determina se il congedo retribuito (come le ferie o il congedo per malattia) è considerato "ore lavorate" ai fini del calcolo delle ore di straordinario, contatta il rappresentante del libro paga del tuo supervisore per scoprire le pratiche dei tuoi dipartimenti/uffici. La settimana lavorativa standard della contea va dalle 12:00 (mezzanotte) del giovedì alle 11:59 del mercoledì.
      
   • I dipendenti non esenti nel ciclo di 28 giorni sono pagati straordinari dopo 160 ore lavorate in un ciclo di 28 giorni.
      
   • Gli straordinari possono essere prestati solo previa approvazione del supervisore o di un delegato; tuttavia, i dipendenti non esenti devono essere pagati per tutto il tempo lavorato.​​​

   Vengo pagato per il tempo di viaggio?

   Il tempo che trascorri recandoti da casa al lavoro e dal lavoro a casa non è tempo risarcibile, sia che tu ti presenti in una sede fissa o in luoghi di lavoro diversi. Se ti viene richiesto di spostarti da un luogo di lavoro all'altro durante la giornata lavorativa, sarai pagato per il tempo trascorso a viaggiare tra i siti di lavoro.

   Il viaggio, come il tempo in una conferenza, che ti tiene lontano da casa durante la notte è considerato ore lavorate quando le ore si verificano durante l'orario di lavoro normalmente programmato.  

   E il tempo in cui sono in viaggio, ad esempio in aereo o con il trasporto da e per l'aeroporto?

   • Il tempo trascorso in viaggio durante il normale orario di lavoro viene conteggiato anche se in un giorno non lavorativo come il sabato e la domenica. Ad esempio, se normalmente sei programmato per lavorare MF 8-5, se hai viaggiato di domenica dalle 12-8, verrebbero pagate solo le ore 12-5.  
      
   • Ogni dipartimento o ufficio può avere politiche/pratiche aggiuntive in merito alla retribuzione del tempo di viaggio, contatta il tuo rappresentante del libro paga per ulteriori informazioni. Le informazioni di cui sopra sono quelle minime richieste.

   Cos'è la retribuzione fuori titolo?

   La retribuzione fuori titolo è la retribuzione emessa a un dipendente che svolge temporaneamente mansioni di un lavoro di fascia più alta o ha un carico di lavoro maggiore a causa di un posto vacante, un progetto speciale o un incarico. Per richiedere la retribuzione fuori titolo, chiedi al tuo supervisore. Se hai ulteriori domande, contatta il tuo medico generico.

   Cos'è il tempo di compensazione (Comp)?

   Comp Time è disponibile solo per i dipendenti non esenti e viene concesso un congedo retribuito, invece di essere pagato per gli straordinari. Per ogni ora lavorata, al dipendente avente diritto non esonerato può essere concessa un'ora e mezza di permesso retribuito (comp time). Queste ore sono tracciate nel piano compensativo del dipendente in UKG, puoi visualizzare le tue ferie accedendo a UKG e andando a PTO Plans. 

   • I dipendenti possono accumulare un saldo Comp Time fino a 60 ore sebbene alcuni dipartimenti e uffici abbiano stabilito orari massimi diversi, verifica con il tuo rappresentante del libro paga per sapere quale potrebbe essere il tuo massimo. 
      
   • Raggiunto il limite massimo, verranno retribuite le ore di straordinario.
      
   • Per ulteriori informazioni su Comp Time, consultare la politica delle risorse umane.

4. Vacanze e pause di lavoro

   Vengo pagato per le ferie?

   Se hai diritto ai sussidi della contea, come quelli medici e dentistici (non coperti dall'ACA), hai diritto anche alle ferie pagate. Nel 2021 la Contea offre 11 ferie pagate, e nel 2022 la Contea ha aggiunto Juneteenth, portando le ferie pagate a 12.  Clicca qui per il calendario delle ferie. 

   Per la maggior parte dei dipendenti le ferie vengono prese come ferie, tuttavia, per alcuni dipendenti le ferie vengono pagate sul loro assegno, principalmente perché questi dipendenti sono tenuti a lavorare nei giorni festivi e non sono in grado di posticipare il proprio periodo di ferie per essere utilizzato in un altro giorno.

   Vengo pagato per le mie pause?

   • Pausa non pagata.
     Se lavori più di cinque ore al giorno puoi avere una pausa pasto non retribuita di almeno 30 minuti. Ogni supervisore e/o decisore o designato può determinare se e quando verrà presa la pausa pranzo e la durata della pausa pranzo. 
      
   • Pausa retribuita.
     Puoi fare una pausa retribuita di quindici minuti ogni 4 ore di lavoro. Le pause dei dipendenti devono essere programmate durante le ore lavorate (non prima o dopo). Il supervisore e/o il decisore possono stabilire quando prendere i periodi di riposo. 
      
   • Se sei una madre che allatta, sono previste ragionevoli pause retribuite (ciascuna fino a 20 minuti) per estrarre il latte materno per un bambino che allatta fino a 2 anni dopo la nascita del bambino.  

   Posso lavorare durante il pranzo e partire presto tutti i giorni?

   I dipendenti che lavorano almeno cinque ore al giorno devono avere una pausa pranzo programmata di almeno 30 minuti.

5. Giorni di paga e tasse

   Quando vengo pagato?

   Tutti i dipendenti sono pagati tramite deposito diretto su base bisettimanale. Clicca qui per vedere il piano retributivo. Se un dipendente non è in grado di ottenere un conto corrente, il team del libro paga può aiutare a impostare una carta di pagamento.

   Come ricevo un anticipo in busta paga?

   Un dipendente può ricevere il pagamento anticipato della retribuzione solo in una situazione di emergenza in buona fede e con l'approvazione del proprio Decision Maker e del Payroll Manager. Clicca qui per maggiori informazioni.

   Come viene tassata la mia paga?

   Clicca qui per informazioni fiscali. Se hai domande sulle tasse trattenute dalla tua busta paga, contatta il team del libro paga. Se hai ulteriori domande sulle tasse, la contea offre un vantaggio chiamato My Secure Advantage per assistere i dipendenti nelle esigenze finanziarie, fai clic qui per ulteriori informazioni.

6. Promozioni e cambi di titolo

   Come vengo promosso?

   Una promozione è un processo competitivo. Per trovare posti vacanti per fare domanda per rivedere la pagina delle carriere nella contea di Larimer.

   Cosa succede alla mia paga se cambio lavoro all'interno della Contea?

   Il tuo lavoro può cambiare in molti modi, tra cui promozione, retrocessione volontaria, retrocessione disciplinare, riclassificazione, trasferimento e personale flessibile. Indipendentemente dal tipo di cambio di lavoro, la retribuzione è determinata dal responsabile delle assunzioni/supervisore e dalla differenza di grado del lavoro.

   Analogamente a quando sei stato assunto, la tua retribuzione è determinata dal tuo responsabile delle assunzioni e/o supervisore utilizzando le regole di modifica del grado di lavoro riportate di seguito. Il responsabile/supervisore delle assunzioni esaminerà l'intervallo di retribuzione per il nuovo lavoro, la tua retribuzione attuale, nonché la retribuzione di altri dipendenti nel lavoro e il tuo mandato, esperienza e abilità e utilizzerà la politica per impostare la tua retribuzione per il nuovo lavoro.

   • Se il grado del nuovo lavoro è più alto, viene utilizzata la politica della retribuzione iniziale, il che significa che il responsabile delle assunzioni / supervisore può offrire fino al punto medio o chiedere una rinuncia se al di sopra del punto medio.
   • Se il grado del nuovo lavoro è inferiore, la retribuzione offerta deve rientrare nella nuova fascia. Se la tua paga attuale è al di fuori dell'intervallo, deve almeno essere adeguata al massimo del nuovo intervallo, anche se può essere regolata più in basso a seconda del lavoro.
   • Se il grado del nuovo lavoro è lo stesso, viene applicata la politica di paga iniziale.

   Per i dipendenti che rientrano nel piano di retribuzione graduale, si prega di rivedere la seguente sezione della politica e di contattare il proprio HR Generalist con domande.

Risorse Umane

ORARIO: Dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Casella postale 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFONO: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Invia un'e-mail alle risorse umane
E-mail Benefit Team