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Programma di lavoro a distanza

Il programma di lavoro a distanza consente ai dipendenti di lavorare in un luogo di lavoro diverso da un ufficio della contea o da un'altra sede della contea per tutta o parte della settimana lavorativa. La contea di Larimer considera il lavoro a distanza un'opzione praticabile e flessibile quando sia il dipendente che il lavoro sono adatti a tale accordo. Se hai feedback sul programma, invia un'e-mail Katia Lewis. Se hai domande sul tuo impiego specifico o sulla tua situazione di lavoro a distanza, contatta il tuo supervisore o il tuo generalista.

Informazioni sul lavoro a distanza
Ammissibilità e applicazione
Attrezzature e strumenti virtuali
Lavoro a distanza internazionale o fuori dallo stato
Sicurezza ed ergonomia dei dipendenti
Guida del supervisore
Accesso, riservatezza e sicurezza
Training

FAQ

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  1. Il lavoro in remoto da una sede internazionale non è attualmente supportato da Larimer County. Lavorare in un altro paese richiede il rispetto delle leggi internazionali in materia di occupazione e tasse.

  2. La contea riconosce che lavorare da remoto richiede tecnologia, attrezzature e mobili aggiuntivi. Ci auguriamo di alleggerire l'onere per i dipendenti che lavorano a distanza obbligatori, i dipendenti tenuti a lavorare a distanza per una parte o per tutte le ore programmate.

    I dipendenti con lavoro a distanza obbligatorio (non volontari) hanno diritto a uno stipendio iniziale di $ 1,200 dopo l'approvazione per il lavoro a distanza e ogni anno dopo uno stipendio di $ 500 dopo il completamento di un processo di ricertificazione. Lo scopo dello stipendio è fornire ai dipendenti del lavoro a distanza obbligatorio assistenza finanziaria per l'acquisto di tecnologia, attrezzature e mobili che soddisfino le loro esigenze di lavoro a distanza.

    L'importo dello stipendio sarà corrisposto in busta paga con opportuna trattenuta d'imposta. La Contea non richiederà ricevute o documentazione per l'utilizzo dello stipendio.

  3. Il lavoro a distanza è disponibile, se approvato tramite l'applicazione di lavoro a distanza, per i seguenti stati, diversi dal Colorado: 

    • Arizona
    • Florida
    • Nevada
    • new Hampshire
    • Dakota del Sud
    • Tennessee
    • Texas
    • Virginia occidentale
    • Wyoming

    Questo elenco verrà aggiornato in caso di modifiche. Se desideri richiedere il lavoro a distanza in uno stato non elencato, contatta il tuo Generalista. 

  4. Ogni stato ha leggi/normative specifiche in materia di lavoro, adempimenti fiscali (statali e locali) e programmi assicurativi (risarcimento dei lavoratori, disoccupazione, benefici). Alcuni stati sono più restrittivi nell'amministrazione di queste aree e, a causa dei loro requisiti, non siamo in grado di sostenere l'occupazione in questi stati.  

    Se hai una domanda su uno stato specifico, contatta il tuo Generalista delle Risorse Umane.

  5. Sì, i lavoratori a distanza obbligatori lo hanno requisiti addizionali per aver valutato il loro ufficio a casa. Si prega di esaminare i requisiti aggiuntivi e, se si hanno ancora domande, inviare un'e-mail a safety@larimer.org o chiamare (970) 498-5966 Risk Management.

  6. Ogni anno (alla stessa ora per tutti i lavoratori remoti obbligatori, di solito intorno a marzo/aprile), riceverai un'e-mail diretta che identifica la necessità di completare il processo di ricertificazione. L'e-mail fornirà un collegamento per completare il processo e il periodo di tempo necessario per completare il processo.  

  7. I lavoratori remoti volontari o obbligatori possono qualificarsi per il Indennità di connettività. 

    I dipendenti possono consultare la Politica di connettività wireless per ulteriori informazioni (fare clic sul collegamento in alto). La Connectivity Allowance, precedentemente nota come Wireless Device Allowance, fornisce ai dipendenti idonei un'indennità per dispositivi wireless e/o Internet. Dipendenti tenuti a utilizzare un dispositivo wireless della contea per le proprie responsabilità lavorative o dipendenti identificati come obbligatorio i lavoratori remoti possono beneficiare di un'indennità.

    Entrambe le categorie di lavoratori a distanza, volontario e obbligatorio, indipendentemente dall'indennità, e se il dipendente non dispone di un dispositivo rilasciato dalla Contea, sono responsabili dell'acquisto della propria abitazione o del telefono cellulare (incluso il servizio) e del servizio Internet (inclusi eventuali associati apparecchiature per il servizio e l'utilizzo di Internet come modem, router wireless o estensori di portata wireless e/o apparecchiature per reti mesh).

  8. Tutte le domande per gli stipendi per lavoro a distanza 2024 devono essere completate, approvate e ricevute da Payroll entro mercoledì 11 dicembre 2024. Se ricevute dopo tale data, lo stipendio verrà assegnato nel 2025.

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