Occupazione delle persone con disabilità

La rete di alloggi per il lavoro (JAN) è una grande risorsa per dipendenti, persone con disabilità e leader. JAN aiuta i datori di lavoro a riconoscere i preziosi contributi che i lavoratori qualificati con disabilità aggiungono alla forza lavoro fornendo soluzioni abitative, strategie affidabili e indicazioni pratiche sull'ADA. Gli adattamenti lavorativi svolgono un ruolo fondamentale nella creazione di luoghi di lavoro inclusivi, nel raggiungimento degli obiettivi dell’ADA e nell’aumento delle opportunità di lavoro per le persone con disabilità. JAN è la principale fonte di consulenza gratuita, esperta e confidenziale sugli adattamenti lavorativi e sulle questioni legate all'occupazione con disabilità. JAN fornisce consulenza personalizzata per assistere:

• I datori di lavoro e i loro rappresentanti che cercano indicazioni su modi pratici per impegnarsi nel processo interattivo, fornire soluzioni di sistemazione del lavoro e rispettare il Titolo I dell'ADA;
• Individui con condizioni di salute e disabilità che cercano informazioni su soluzioni di adattamento lavorativo, diritti di lavoro ai sensi dell'ADA e opportunità di lavoro autonomo e imprenditoriale; E
• Membri della famiglia e professionisti della riabilitazione, medici, educativi e di altro tipo nel loro sforzo di sostenere risultati occupazionali di successo per le persone con condizioni di salute e disabilità.

Dovrei identificarmi come persona con disabilità?

Mantenimento di una persona con disabilità intellettiva dopo il cambio di supervisore

CLICCA QUI per visualizzare un video su People First vs. Identity First. 

La contea di Larimer ha lavorato intenzionalmente per aumentare le nostre assunzioni di persone con disabilità negli ultimi 2 anni. Abbiamo imparato lungo la strada, così come molti successi. Vorremmo condividere alcuni specifici storie di successo con voi, pur mantenendo la riservatezza dell'individuo.

I seguenti dipartimenti hanno assunto con successo una persona con disabilità attraverso questo programma:

• assessore
• Sviluppo della comunità
• Impiegato e Registratore
• Salute e ambiente
• Tesoriere

Esistono diversi modi in cui un team o un dipartimento può avvicinarsi all'assunzione di una persona con disabilità. A seconda dell'individuo, potrebbero essere interessati a un lavoro part-time o full-time. Alcuni individui con disabilità intellettive e dello sviluppo (I/DD) possono essere in grado o interessati a lavorare solo 20 ore o meno a settimana.

Un modo per assumere e creare un lavoro è farlo Intaglio del lavoro. Il job carving è quando le funzioni di altre posizioni che i dipendenti raramente hanno il tempo di svolgere vengono riunite in un nuovo lavoro unico. Oppure potrebbero essere necessarie diverse funzioni che sarebbe utile e vantaggioso completare, ma nessuno ha il tempo di svolgerle e metterle insieme in un unico lavoro. Per creare posizioni utilizzando l'intaglio del lavoro, collabora con l'amministratore dell'inclusione o il tuo generalista delle risorse umane per fare un brainstorming su ciò che potrebbe essere possibile nella tua area di lavoro. Le risorse umane ti aiuteranno a trovare la descrizione del lavoro appropriata da utilizzare.

Un altro modo per assumere è attraverso la nostra partnership con il Dipartimento di riabilitazione professionale (DVR). DVR e l'amministratore dell'inclusione si incontrano regolarmente per esaminare le opportunità di lavoro con i clienti della contea e DVR in cerca di lavoro. DVR offre diversi programmi ai datori di lavoro che supportano l'assunzione di persone con disabilità. E DVR offre servizi, strumenti e risorse ai propri clienti in modo che abbiano successo nel mondo del lavoro. Si prega di collaborare con l'amministratore dell'inclusione se si è interessati a esplorare una delle opzioni di seguito o se si hanno domande.

• Esperienza lavorativa retribuita (PWE): Un PWE è per 160 ore di lavoro. Poiché un PWE è per un determinato numero di ore lavorate, la durata di un PWE dipende da quante ore settimanali lavora l'individuo. I salari e le funzioni lavorative sono stabiliti dalla contea di Larimer. DVR paga gli stipendi e fornisce tutti gli strumenti o le risorse necessarie per aiutare l'individuo ad avere successo nel ruolo, come offrire un job coach. L'obiettivo di un PWE è che un individuo impari un lavoro o una nuova abilità che aumenti la probabilità di un'occupazione sostenuta a lungo termine. Una volta completate le 160 ore, l'individuo smette di lavorare o viene assunto come dipendente regolare, a tempo determinato o temporaneo.
• Formazione sul posto di lavoro (OJT): Questo servizio è disponibile per i dipendenti della contea di Larimer o per i nuovi assunti con disabilità quando un individuo ha bisogno di apprendere una nuova abilità o è stato promosso a un nuovo lavoro e ha bisogno di un po' di tempo in più per apprendere le proprie responsabilità. Le risorse umane inviano buste paga a DVR ogni 2 settimane per i primi 3 mesi, quindi DVR rimborsa il 50% della retribuzione individuale tramite trasferimento elettronico di fondi (EFT).

Gli individui possono essere assunti come dipendenti regolari, a tempo determinato o temporanei in qualsiasi momento. Abbiamo visto che funziona davvero bene per un individuo completare un PWE, essere assunto come temporaneo alla fine del PWE e poi come dipendente regolare all'inizio del prossimo anno di bilancio.

A Allenatore di lavoro è una persona assunta e pagata da DVR o da un altro fornitore di servizi (come Easter Seals) per supportare un dipendente o una persona con disabilità sul posto di lavoro. Il job coach lavora fianco a fianco con il dipendente. L'obiettivo a lungo termine e finale è che l'individuo svolga la maggior parte del proprio lavoro nel modo più indipendente possibile e, si spera, arrivi a un punto in cui un job coach non è più necessario. Il job coach fornisce strumenti e risorse, in modo che il dipendente ricordi quali compiti svolgere quando. Possono anche fornire job coaching per aiutare i dipendenti ad apprendere nuove competenze e compiti. Se un job coach passa o svanisce troppo rapidamente o è necessario per una nuova competenza lavorativa, contattalo direttamente o collabora con l'amministratore dell'inclusione. Il job coach è assunto dall'individuo. Se il tuo dipendente ha un job coach, dovresti parlare direttamente con il dipendente durante l'interazione. Se hai domande o dubbi su un job coach in qualsiasi modo, contatta l'Inclusion Administrator.

Nell'ambito del Mese nazionale di sensibilizzazione sulla disabilità, abbiamo invitato i dipendenti della contea di Larimer a condividere con noi le loro storie ed esperienze e puoi visualizzarle tramite cliccando qui.