La rete di alloggi per il lavoro (JAN) è una grande risorsa per dipendenti, persone con disabilità e leader. JAN aiuta i datori di lavoro a riconoscere i preziosi contributi che i lavoratori qualificati con disabilità aggiungono alla forza lavoro fornendo soluzioni abitative, strategie affidabili e indicazioni pratiche sull'ADA. Gli adattamenti lavorativi svolgono un ruolo fondamentale nella creazione di luoghi di lavoro inclusivi, nel raggiungimento degli obiettivi dell’ADA e nell’aumento delle opportunità di lavoro per le persone con disabilità. JAN è la principale fonte di consulenza gratuita, esperta e confidenziale sugli adattamenti lavorativi e sulle questioni legate all'occupazione con disabilità. JAN fornisce consulenza personalizzata per assistere:
- I datori di lavoro e i loro rappresentanti che cercano indicazioni su modi pratici per impegnarsi nel processo interattivo, fornire soluzioni di sistemazione del lavoro e rispettare il Titolo I dell'ADA;
- Individui con condizioni di salute e disabilità che cercano informazioni su soluzioni di adattamento lavorativo, diritti di lavoro ai sensi dell'ADA e opportunità di lavoro autonomo e imprenditoriale; E
- Membri della famiglia e professionisti della riabilitazione, medici, educativi e di altro tipo nel loro sforzo di sostenere risultati occupazionali di successo per le persone con condizioni di salute e disabilità.




CLICCA QUI per visualizzare un video su People First vs. Identity First.
La contea di Larimer ha lavorato intenzionalmente per aumentare le nostre assunzioni di persone con disabilità negli ultimi 2 anni. Abbiamo imparato lungo la strada, così come molti successi. Vorremmo condividere alcuni specifici storie di successo con voi, pur mantenendo la riservatezza dell'individuo.
I seguenti dipartimenti hanno assunto con successo una persona con disabilità attraverso questo programma:
- assessore
- Sviluppo della comunità
- Impiegato e Registratore
- Salute e ambiente
- Tesoriere
Esistono diversi modi in cui un team o un dipartimento può avvicinarsi all'assunzione di una persona con disabilità. A seconda dell'individuo, potrebbero essere interessati a un lavoro part-time o full-time. Alcuni individui con disabilità intellettive e dello sviluppo (I/DD) possono essere in grado o interessati a lavorare solo 20 ore o meno a settimana.
Un modo per assumere e creare un lavoro è farlo Intaglio del lavoro. Il job carving è quando le funzioni di altre posizioni che i dipendenti raramente hanno il tempo di svolgere vengono riunite in un nuovo lavoro unico. Oppure potrebbero essere necessarie diverse funzioni che sarebbe utile e vantaggioso completare, ma nessuno ha il tempo di svolgerle e metterle insieme in un unico lavoro. Per creare posizioni utilizzando l'intaglio del lavoro, collabora con l'amministratore dell'inclusione o il tuo generalista delle risorse umane per fare un brainstorming su ciò che potrebbe essere possibile nella tua area di lavoro. Le risorse umane ti aiuteranno a trovare la descrizione del lavoro appropriata da utilizzare.
Un altro modo per assumere è attraverso la nostra partnership con il Dipartimento di riabilitazione professionale (DVR). DVR e l'amministratore dell'inclusione si incontrano regolarmente per esaminare le opportunità di lavoro con i clienti della contea e DVR in cerca di lavoro. DVR offre diversi programmi ai datori di lavoro che supportano l'assunzione di persone con disabilità. E DVR offre servizi, strumenti e risorse ai propri clienti in modo che abbiano successo nel mondo del lavoro. Si prega di collaborare con l'amministratore dell'inclusione se si è interessati a esplorare una delle opzioni di seguito o se si hanno domande.
- Esperienza lavorativa retribuita (PWE): Un PWE è per 160 ore di lavoro. Poiché un PWE è per un determinato numero di ore lavorate, la durata di un PWE dipende da quante ore settimanali lavora l'individuo. I salari e le funzioni lavorative sono stabiliti dalla contea di Larimer. DVR paga gli stipendi e fornisce tutti gli strumenti o le risorse necessarie per aiutare l'individuo ad avere successo nel ruolo, come offrire un job coach. L'obiettivo di un PWE è che un individuo impari un lavoro o una nuova abilità che aumenti la probabilità di un'occupazione sostenuta a lungo termine. Una volta completate le 160 ore, l'individuo smette di lavorare o viene assunto come dipendente regolare, a tempo determinato o temporaneo.
- Formazione sul posto di lavoro (OJT): Questo servizio è disponibile per i dipendenti della contea di Larimer o per i nuovi assunti con disabilità quando un individuo ha bisogno di apprendere una nuova abilità o è stato promosso a un nuovo lavoro e ha bisogno di un po' di tempo in più per apprendere le proprie responsabilità. Le risorse umane inviano buste paga a DVR ogni 2 settimane per i primi 3 mesi, quindi DVR rimborsa il 50% della retribuzione individuale tramite trasferimento elettronico di fondi (EFT).
Gli individui possono essere assunti come dipendenti regolari, a tempo determinato o temporanei in qualsiasi momento. Abbiamo visto che funziona davvero bene per un individuo completare un PWE, essere assunto come temporaneo alla fine del PWE e poi come dipendente regolare all'inizio del prossimo anno di bilancio.
A Allenatore di lavoro è una persona assunta e pagata da DVR o da un altro fornitore di servizi (come Easter Seals) per supportare un dipendente o una persona con disabilità sul posto di lavoro. Il job coach lavora fianco a fianco con il dipendente. L'obiettivo a lungo termine e finale è che l'individuo svolga la maggior parte del proprio lavoro nel modo più indipendente possibile e, si spera, arrivi a un punto in cui un job coach non è più necessario. Il job coach fornisce strumenti e risorse, in modo che il dipendente ricordi quali compiti svolgere quando. Possono anche fornire job coaching per aiutare i dipendenti ad apprendere nuove competenze e compiti. Se un job coach passa o svanisce troppo rapidamente o è necessario per una nuova competenza lavorativa, contattalo direttamente o collabora con l'amministratore dell'inclusione. Il job coach è assunto dall'individuo. Se il tuo dipendente ha un job coach, dovresti parlare direttamente con il dipendente durante l'interazione. Se hai domande o dubbi su un job coach in qualsiasi modo, contatta l'Inclusion Administrator.
Nell'ambito del Mese nazionale di sensibilizzazione sulla disabilità, abbiamo invitato i dipendenti della contea di Larimer a condividere con noi le loro storie ed esperienze e puoi visualizzarle tramite cliccando qui.