DIPENDENTI REGOLARI E A TEMPO LIMITATO
| Numero di ore programmate per settimana lavorativa |
DURATA DEL SERVIZIO |
| 0 - meno di 5 anni |
Da 5 a meno di 10 anni |
Da 10 a meno di 15 anni |
15 + anni |
| 20-29 ore |
3.00 |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
| 30-39 ore |
4.00 |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
| Tempo pieno 40 ore |
4.50 |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
DIPENDENTI REGOLARI E A TEMPO LIMITATO
Limite massimo di trasferimento per ferie
| Numero di ore programmate per settimana lavorativa |
DURATA DEL SERVIZIO |
| 0 - meno di 5 anni |
Da 5 a meno di 10 anni |
Da 10 a meno di 15 anni |
15 + anni |
| 20-29 ore |
117.00 |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
| 30-39 ore |
156.00 |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
| Tempo pieno 40 ore |
175.50 |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
FUNZIONARI NOMINATI
| Numero di ore programmate per settimana lavorativa |
DURATA DEL SERVIZIO |
| 0 - meno di 5 anni |
Da 5 a meno di 10 anni |
Da 10 a meno di 15 anni |
15 + anni |
| 20-29 ore |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
5.00 |
| 30-39 ore |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
7.00 |
| Tempo pieno 40 ore |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
8.25 |
FUNZIONARI NOMINATI
Limite massimo di trasferimento per ferie
| Numero di ore programmate per settimana lavorativa |
DURATA DEL SERVIZIO |
| 0 - meno di 5 anni |
Da 5 a meno di 10 anni |
Da 10 a meno di 15 anni |
15 + anni |
| 20-29 ore |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
195.00 |
| 30-39 ore |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
273.00 |
| Tempo pieno 40 ore |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
321.75 |
- I Dipendenti Beneficiari ei Funzionari Incaricati maturano le ferie retribuite in base al cumulo continuativo di servizio.
- I dipendenti idonei neoassunti inizieranno a maturare le ferie con il primo periodo di lavoro a piena retribuzione.
- Come aiuto all'assunzione, un decisore o un delegato può autorizzare fino a 15 giorni di ferie da concedere al dipendente idoneo al momento dell'assunzione. Per periodi di congedo fino a dieci (10) giorni, prima di concedere il congedo per ferie, il decisore o designato deve ottenere l'approvazione del direttore delle risorse umane o designato. Per periodi di congedo superiori a (10) giorni, prima di concedere il congedo per ferie, il decisore o designato deve ottenere l'approvazione del County Manager o designato.
- I dipendenti idonei devono essere in uno stato retribuito per almeno la metà del loro orario di lavoro regolarmente programmato in un periodo di paga per maturare le ferie. Tuttavia, i dipendenti in congedo qualificante FMLA per almeno la metà del periodo di retribuzione (con o senza retribuzione) o che sono assenti per infortunio o malattia sul lavoro continueranno a maturare le ferie durante il periodo di congedo.
- Al momento della separazione, ai dipendenti vengono retribuite tutte le ferie maturate. I dipendenti saranno pagati utilizzando la loro tariffa attuale al momento della separazione.
- Limite massimo di trasferimento: fare riferimento a Politica sui benefici, congedo per ferie, limite di trasferimento.
Per ulteriori informazioni sul congedo per ferie vedere:
