Indennità di connettività

L'indennità di connettività, precedentemente nota come indennità per dispositivi wireless, fornisce ai dipendenti idonei un'indennità per dispositivi wireless e un'indennità per Internet. I dipendenti che devono utilizzare un dispositivo wireless della contea per le loro responsabilità lavorative o i dipendenti identificati come lavoratori remoti obbligatori possono avere diritto a un'indennità.

Un dispositivo wireless si riferisce a telefoni cellulari, dispositivi multiuso (iPhone, Android, tablet, ecc.) e dispositivi di telecomunicazione simili utilizzati per effettuare o ricevere chiamate telefoniche wireless e trasmettere dati sulle reti di telefoni cellulari pubbliche. 

Quando si determina la necessità di un'indennità di connettività, i dipendenti devono compilare il Richiesta di indennità di connettività (LCHR-12) e inviarlo al proprio supervisore per l'approvazione.   

Una volta approvata, l'indennità sarà istituita in UKG dal reparto Payroll Rep e il dipendente riceverà l'indennità mensile selezionata nella prima busta paga di ogni mese.

Le indennità di connettività saranno in corso fino a quando il dipartimento non deciderà di terminare l'indennità; non devono essere rinnovati ogni anno.  

Se lo stipendio deve essere annullato o l'importo deve essere modificato, è necessario inviare un nuovo modulo. L'addetto alle retribuzioni del dipartimento inserirà quindi la modifica in UKG e caricherà il nuovo modulo.

L'indennità non deve essere per un anno intero. Gli stipendi possono essere utilizzati per i dipendenti a tempo determinato, per lavori a progetto o per rimborsi “una tantum”.

I criteri di base per stabilire la necessità di un dispositivo wireless per le attività della contea includono, ma non sono limitati a:

• Necessità di comunicazioni di emergenza 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX.
• Grandi quantità di tempo trascorso lontano dall'ufficio durante la giornata lavorativa per attività lavorative diverse dal telelavoro. I dipendenti sono responsabili degli addebiti per le comunicazioni voce e dati relativi al lavoro durante il telelavoro.
• La necessità per gli altri di essere in comunicazione regolare con l'individuo quando non hanno accesso a un telefono fisso.
• Problemi di sicurezza personale per le persone durante i viaggi, il lavoro serale, il lavoro in aree isolate o il lavoro in aree ad alta criminalità.
• La necessità di contattare regolarmente una persona dopo il normale orario di lavoro.

Il dispositivo wireless è un dispositivo personale di proprietà e gestito dal dipendente. Questo dispositivo può essere utilizzato sia per uso aziendale che personale.

LINK, DOCUMENTI, MODULI

• Richiesta di indennità di connettività (LCHR-012)