Tempo compensativo

Comp Time è il permesso concesso in sostituzione del pagamento degli straordinari per i dipendenti non esenti. Per ogni ora lavorata, ai dipendenti idonei non esenti (regolari, a tempo determinato e temporanei) verrebbe concessa un'ora e mezza di comp time.

Queste ore vengono registrate nella banca delle ferie del piano retributivo del dipendente.

I dipendenti possono accumulare un saldo Comp Time fino a 60 ore (le ore massime possono variare a seconda del dipartimento). Eventuali ore lavorate oltre il massimo consentito devono essere retribuite alla tariffa straordinaria.

Il decisore può rescindere l'accordo sul tempo compensativo in qualsiasi momento

PAGAMENTO DEI SALDI

• Un dipendente con un saldo Comp Time può richiedere il pagamento delle ore accumulate in qualsiasi momento.
• Il dipendente può richiedere il pagamento per tutte o parte delle ore maturate e il dipendente viene pagato utilizzando la tariffa in vigore al momento dell'elaborazione del pagamento.
• Per essere pagato nel ciclo di gestione stipendi corrente, la richiesta del dipendente deve essere presentata entro la data di fine del periodo di retribuzione per il ciclo di gestione stipendi corrente.
• Il Decision Maker può scegliere di pagare al dipendente tutto o parte del saldo Comp Time in qualsiasi momento.
• Un dipendente che termina il rapporto con un saldo Comp Time deve essere pagato per tutte le ore maturate utilizzando la retribuzione del dipendente al momento del licenziamento.
• Se un dipendente passa da una posizione non esente a una posizione esente, la comp bank deve essere pagata.

LINK, DOCUMENTI, MODULI

• Accordo di permesso compensativo (LCHR-75)
• Politiche e procedure, 331.5, VI, tempo compensativo