Programma di sviluppo della leadership
L'obiettivo e lo scopo del programma di sviluppo della leadership è creare un ambiente di lavoro inclusivo, adattabile e collaborativo fornendo linguaggio, esperienze, aspettative, strumenti e risorse comuni per i leader. Sebbene ognuno sia un leader nella propria capacità, questo programma è rivolto a coloro che supervisionano o hanno rapporti diretti ea coloro che sono interessati a diventare supervisori. Se sei interessato a partecipare, discuti i requisiti di tempo con il tuo supervisore e ottieni la sua approvazione, quindi contatta Cristina Kuehnast or Nicola Berg per saperne di più sulla prossima sessione disponibile.
Le risorse umane si impegnano a creare un ambiente di lavoro inclusivo, adattabile e collaborativo con un'elevata fidelizzazione (minore turnover) e un elevato coinvolgimento dei dipendenti sviluppando leader coraggiosi, consapevoli di sé, inclusivi, empatici, responsabili, forti comunicatori, costruttori di team e risolutori di problemi.
Il programma di sviluppo della leadership è un programma sequenziale a tre livelli: bronzo, argento e oro. I dipendenti devono completare ogni livello prima di passare al livello successivo. I dipendenti non devono avanzare al livello successivo dopo aver completato un livello o completare tutti i livelli.
Questo programma è aperto a tutti i dipendenti della contea che hanno almeno 1 rapporto diretto o che desiderano crescere in modo da poter diventare leader in futuro.
Requisito preliminare: Completare Supervisor Essentials negli ultimi tre anni.
Il livello Bronzo si concentra sull'apprendimento e sulla comprensione da parte del leader delle proprie tendenze, punti di forza e opportunità di sviluppo individuali. Gli argomenti trattano come ottenere risultati dalle conversazioni e dalla comunicazione, come riconoscere e comprendere i pregiudizi sul posto di lavoro, una valutazione dello stile di leadership e inizierai il tuo viaggio di leadership consapevole imparando a guidare sopra la linea, il triangolo drammatico e un approccio collaborativo al conflitto. Il programma inizia ogni gennaio e termina a dicembre.
- Partecipa al corso base 1 Lead by Design che è di ½ giornata o 4 ore (scegli tra 5 sessioni con un massimo di 25 persone per sessione nel Centro didattico)
- Partecipa a un corso Crucial Conversations di 2 giorni (5 sessioni tra cui scegliere nel Centro didattico)
- Partecipare Riconoscendo e Affrontare i pregiudizi sul posto di lavoro (5 sessioni tra cui scegliere nel Centro di formazione)
- Guarda il Ted Talk di Brene' Brown nel Centro didattico
- Porta online la valutazione della leadership di Brene' Brown
- Totale ore richieste: 24.5 ore
- Totale ore facoltative: 30+ ore
Il livello argento si concentra sull'impegno e sull'apprendimento applicato interagendo, condividendo e imparando con colleghi supervisori. I leader impareranno e si eserciteranno a brontolare con vulnerabilità, sfidando la fiducia, imparando a crescere e vivendo i nostri valori dal libro Dare to Lead di Brene 'Brown. I leader continueranno a costruire e ad aggiungere alla loro cintura di strumenti di leadership consapevole dando e ricevendo feedback. Il programma inizia ogni gennaio e termina a dicembre.
- Partecipa a una comunità di pratica per 1 anno. Una comunità di pratica si riunisce una volta al mese per circa 90 minuti e completerà uno studio del libro e un libro di esercizi di Dare to Lead di Brene 'Brown
- Partecipa al corso base 2 Lead by Design che è di ½ giornata o 4 ore per dare e ricevere feedback
- Prendi la valutazione della leadership di Brene' Brown per vedere dove si è verificata la crescita
- Totale ore richieste: 22-25 ore
Lancio pilota gennaio 2024
Il livello Gold si concentra sui leader che restituiscono qualcosa a coloro che entrano nel programma applicando ciò che hanno imparato per guidare e insegnare ad altri leader in una comunità di pratica o con un partner di apprendimento. Inoltre, si apprenderanno i contenuti finali di una leadership consapevole di sana responsabilità, di intelligenza comunicativa per i leader e di accordi chiari.
. Il programma inizia ogni gennaio e termina a dicembre.
- Lead by Design Corso base 3 che dura ½ giornata o 4 ore
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Scegli tra una delle seguenti opzioni obbligatorie (22-64 ore a seconda dell'opzione selezionata):
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Diventa un facilitatore della comunità di pratica per 1 anno
L'hai sperimentato, ora puoi facilitarlo e guidarlo. Ti forniamo tutti gli strumenti e il supporto di cui hai bisogno (incluso un co-facilitatore se lo desideri) per farlo con successo, incluso un incontro preparatorio mensile con altri facilitatori prima che la tua CoP si incontri. (Questa opzione richiede l'approvazione di Christine Kuehnast e Nicole Berg.) -
Diventa un partner di apprendimento
Sarai associato a un altro partecipante al livello Gold e ogni partner sceglierà un argomento da insegnare mensilmente al proprio partner di apprendimento. È necessario incontrare il partner di apprendimento assegnato per 1 ora al mese per 1 anno. Ogni partner insegna per 30 minuti dall'elenco degli argomenti forniti. Il modo in cui lo insegni e quanto tempo dedichi alla preparazione della sessione dipende da te. Ti informeremo su chi è il tuo partner e il coordinamento e il completamento spetta a te.
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- Totale ore richieste: 22-64 ore
Risorse Umane
ORARIO: Dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 4:30
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Casella postale 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFONO: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
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