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Gestione delle prestazioni

Domande su Perform?

In caso di domande o problemi, inviare un'e-mail al team Perform all'indirizzo performance_mgmt_team@co.larimer.co.us. 

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FAQ

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  1. Tutti i materiali di formazione si trovano in alto, nella scheda Risorse/Tutorial.

  2. Eseguire è disponibile tramite Okta:


    Collegamento diretto: login.neogov.com

  3. No, le autovalutazioni dei dipendenti sono facoltative e non obbligatorie.

  4. Le valutazioni vengono scaricate da Perform e caricate nel tuo file dipendente UKG dal rappresentante del personale del tuo dipartimento. UKG è il libro dei record per tutte le valutazioni dei dipendenti.

  5. È possibile visualizzare una valutazione standard completata per cliccando qui. Vedrai anche le valutazioni completate sulla tua dashboard in "Le mie valutazioni".

  6. Sì, è disponibile un sondaggio a 360 gradi. I supervisori possono scegliere di inviare un sondaggio a 360 gradi prima di eseguire le valutazioni. Il sondaggio 360 può essere inviato a tutte le persone desiderate (sia dipendenti della contea di Larimer che partner esterni), ma questo può essere inviato solo una volta.

  7. Come interagiscono gli obiettivi futuri del dipendente e gli obiettivi del supervisore?
    Questi non interagiscono direttamente, entrambi sono tracciati e registrati in NeoGov. L'intento è che il supervisore discuta gli obiettivi con il proprio dipendente e collabori agli obiettivi futuri. Gli obiettivi del supervisore vengono inseriti nella sezione finale della valutazione del dipendente per l'anno successivo. 

    Gli obiettivi futuri che elencherò quest'anno appariranno nella mia valutazione del secondo anno?
    Sì, gli obiettivi verranno portati avanti. Perform inserirà gli Obiettivi Futuri del dipendente come Obiettivi Attuali per l'anno successivo.

  8. Le caratteristiche critiche provengono dall'obiettivo 3 del piano strategico della contea, l'obiettivo 2 viene utilizzato per misurare l'adattabilità, l'inclusività e la collaborazione dei dipendenti. I commenti del supervisore sono non richiesto per queste domande, sono richieste solo le valutazioni.

  9. La compilazione di una valutazione deve essere eseguita su una postazione di lavoro del computer per la formattazione migliore e più comoda. Ciò ti consentirà anche di vedere tutte le domande, la descrizione del lavoro, ecc. Come previsto.

    Puoi utilizzare i dispositivi mobili (telefoni e tablet) solo per firmare una valutazione. Si prega di mantenere il dispositivo mobile in modalità dispositivo mobile per la migliore esperienza.

    • Se si prevede che i dipendenti approvino le proprie valutazioni utilizzando un dispositivo mobile, dovranno prima rivedere la valutazione con il proprio supervisore. I dispositivi mobili hanno a disposizione i contenuti di valutazione, ma non è facile navigare per vedere tutte le informazioni quando si utilizza un telefono o un tablet.
    • I tablet sono consigliati rispetto ai telefoni grazie alla migliore formattazione della pagina Web e della valutazione sul dispositivo.

  10. CLICCA QUI per maggiori informazioni.

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