Che cos'è la disciplina efficace?

In quanto questione di risorse umane, l'obiettivo di una disciplina efficace è aiutare un dipendente a migliorare le proprie prestazioni o la propria condotta, quindi nella Contea la chiamiamo azione correttiva. L'azione correttiva aiuta i dipendenti a concentrarsi sulle aree di miglioramento.

Come questione legale, se un dipendente viene licenziato, seguendo i nostri processi e politica, aiuta a dimostrare che stai fornendo un motivo legittimo, non discriminatorio e documentato per la separazione dal lavoro. Inoltre, non importa quale possa essere la teoria legale per contestare un licenziamento, l'equità è spesso considerata. L'equità è sempre importante e l'azione correttiva aumenta l'equità effettiva e percepita.

In genere, inizierai con il coaching verbale. Naturalmente, ci sono alcune situazioni che richiedono di prendere in considerazione un'azione avversa immediata o un'azione correttiva di alto livello, ad esempio furto, molestia, discriminazione, violenza, ecc. Ma in generale, il coaching è il primo passo verso il cambiamento.