Ulteriori azioni

Azione correttiva scritta

L'azione correttiva scritta può avvenire tramite un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP), una guida di vigilanza o un'azione correttiva. Il modello di azione correttiva scritta è disponibile contattando il tuo Risorse umane Generalista.

Azione avversa

Un'azione avversa può essere intrapresa quando l'azione da parte del dipendente è di natura grave, grave o eclatante. Un'azione avversa è qualsiasi azione che può comportare la sospensione senza retribuzione, la retrocessione o il licenziamento del dipendente. Si prega di contattare e lavorare con il vostro Generalista delle risorse umane se ritieni che questo tipo di azione possa essere giustificata.

Per saperne di più sulle azioni correttive e avverse.

Se desideri saperne di più sulla disciplina efficace, ti consigliamo di partecipare a Supervisor Essentials (formazione di 3 giorni sulle risorse umane sulla supervisione), incontrando il tuo Generalista delle risorse umane, o partecipando al Corso di disciplina efficace. Puoi iscriverti ai corsi nel Larimer County Learning Center.