HR

Le Azioni Correttive hanno lo scopo di fornire un mezzo per correggere determinate prestazioni e comportamenti dei dipendenti. 

TIPO SCOPO COMPORTAMENTO/CONDOTTA
(Molte variabili ma linee guida per le risorse umane con cui iniziare se i reparti non sono sicuri.)
FASCICOLO DEL PERSONALE
Azione correttiva Coaching documentale, violazioni di norme/legge e avvisi/discussioni precedenti.

Avviso di azione avversa o ulteriore azione correttiva se il comportamento/condotta continua.
Violazione della politica/legge precedentemente affrontata e/o più significativa. Sì.
Azione pre-avversa Documento di coaching e avvisi precedenti.

Avviso di possibilità di sottrarre stipendio o posizione.
Precedente guida di supervisione e/o azione correttiva e/o grave violazione della politica/legge. Sì.

Si prega di fare riferimento a Politica e procedura 331.8, VA Azione correttiva.

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Risorse Umane

ORARIO: Dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Casella postale 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFONO: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
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