Azioni correttive e avverse
Le Azioni Correttive hanno lo scopo di fornire un mezzo per correggere determinate prestazioni e comportamenti dei dipendenti.
TIPO | SCOPO | COMPORTAMENTO/CONDOTTA (Molte variabili ma linee guida per le risorse umane con cui iniziare se i reparti non sono sicuri.) |
FASCICOLO DEL PERSONALE |
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Azione correttiva | Coaching documentale, violazioni di norme/legge e avvisi/discussioni precedenti. Avviso di azione avversa o ulteriore azione correttiva se il comportamento/condotta continua. |
Violazione della politica/legge precedentemente affrontata e/o più significativa. | Sì. |
Azione pre-avversa | Documento di coaching e avvisi precedenti. Avviso di possibilità di sottrarre stipendio o posizione. |
Precedente guida di supervisione e/o azione correttiva e/o grave violazione della politica/legge. | Sì. |
Si prega di fare riferimento a Politica e procedura 331.8, VA Azione correttiva.
Risorse Umane
ORARIO: Dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 4:30
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Casella postale 1190, Fort Collins, CO 80522
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