Fasi e responsabilità del reclutamento
| FASI DEL PROCESSO DI ASSUNZIONE | RESPONSABILE DELLE ASSUNZIONI | RECLUTATORE |
|---|---|---|
| Esamina il diagramma di flusso delle assunzioni | X | |
| Collabora con Recruiter per creare una sequenza temporale | X | X |
| Crea richiesta in NeoGov | X | |
| Esaminare e autorizzare la richiesta | X | |
| Crea l'offerta di lavoro | X | |
| Annuncio di lavoro | X | |
| Crea un flusso di lavoro per le assunzioni | X | |
| Seleziona i candidati per le qualifiche minime | X | |
| Avvisare i candidati che NON soddisfano i requisiti minimi | X | |
| Segnala i candidati qualificati al responsabile delle assunzioni | X | |
| Facoltativo: ordinare eSkills Testing | X | |
| Lavora con il reclutatore per sviluppare domande di intervista | X | X |
| Pianifica le interviste del primo turno: telefono, zoom o di persona | X | |
| Condurre le interviste del primo round | X | |
| Facoltativo: programma le interviste del secondo round: telefono, zoom o di persona | X | |
| Facoltativo: condurre le interviste del secondo round | X | |
| Estendi l'offerta verbale al candidato | X | |
| Crea ed estendi l'offerta ufficiale | X | |
| Ordina il test pre-assunzione (una volta che l'offerta è stata accettata) | X | |
| Invia un'e-mail al responsabile delle assunzioni una volta ricevuti i risultati pre-assunzione | X | |
| Una volta ricevuti i risultati dei test pre-assunzione, spostare il nuovo assunto in assunto in NEOGOV | X | |
| Invia l'e-mail "What's Next" al candidato | X | |
| Processo di onboarding completo | X | |
| Completa il modulo di invio del pacchetto di interviste e invia le tue note di intervista al reclutamento, le copie elettroniche possono essere condivise via e-mail | X | |
| Avvisare verbalmente gli altri candidati intervistati che la posizione è stata ricoperta | X | |
| Invia avvisi di rifiuto NEOGOV ai candidati non intervistati | X | |
| Notifica reclutamento che tutti i candidati sono stati informati e il lavoro può essere chiuso | X | |
| Chiudere lavoro | X |
Risorse Umane
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