Dos e cosa non fare

Eccone alcuni Schiena ed cosa non fare di colloquio.

DO

• Dare ai candidati almeno 48 ore di preavviso quando si programmano i colloqui.
• Review guida all'intervista, curriculum e descrizione del lavoro prima del colloquio.
• Fornire a ciascun intervistatore un pacchetto di interviste che includa:
  • Descrizione del lavoro
  • Annuncio di lavoro
  • Candidatura e curriculum degli intervistati
  • Schede di valutazione dei candidati con domande di colloquio e spazio per appunti
• Creare una grande esperienza per il candidato dall'inizio alla fine.
• Avere un elenco di domande pre-pianificato.
  • Includere domande dal elenco di domande generali approvato e domande specifiche sulla posizione.
  • Parla con il tuo reclutatore delle domande del colloquio che vorresti utilizzare prima dei colloqui.
  • Le domande dovrebbero essere correlate alle mansioni lavorative e alle conoscenze, abilità e abilità necessarie per la posizione.
• Mantieni tutta la conversazione incentrata sulle informazioni relative al lavoro.
• Poni le stesse domande a tutti i candidati per assicurarti che tutti siano trattati allo stesso modo.
• Poni domande di follow-up per esplorare le risposte iniziali e acquisire maggiore comprensione.
• Consentire al candidato l'opportunità di condividere le proprie esperienze e capacità.
• Ascolta da vicino.
• Dai al candidato tutta la tua attenzione.
• Prendi appunti professionali.
  • Tieni presente che un candidato potrebbe richiedere di vedere copie delle note, quindi tutto ciò che scrivi potrebbe essere visualizzato in seguito.
• Concedi il tempo per le domande finali e le dichiarazioni del candidato.
• Fai sapere loro la tua tempistica per prendere una decisione. Se la tempistica richiede più tempo del previsto, tieni informati i tuoi candidati.
• Ringraziali per il loro tempo.

NON

• Poni domande che potrebbero ottenere informazioni come:
  • Gara
  • Origine nazionale o discendenza
  • Religione
  • Identificazione del genere
  • Orientamento sessuale
  • Stato civile o di famiglia
  • Gravidanza
  • Disabilità mentale o fisica
  • Informazioni genetiche
  • Età
  • Compenso precedente
• Fai domande personali o fai chiacchiere non correlate.
  • Invece di chiedere loro "parlami di te", chiedi loro "dimmi come la tua esperienza ti ha preparato per questa posizione".
  • Non fare domande su tutto ciò che riguarda hobby o interessi personali.
• Poni domande importanti che dicano al candidato cosa stai cercando.
  • Dovresti porre domande che forniscano queste informazioni piuttosto che dire loro ciò che vuoi sentire.
• Interrompi il candidato mentre sta rispondendo.
• Vendi troppo la posizione o fai una promessa eccessiva.
• Inventa una risposta a una domanda di cui non sei sicuro. Se un candidato fa una domanda e tu non hai la risposta, digli che troverai le informazioni e torna da lui.
• Usa gergo o acronimi che un candidato potrebbe non conoscere.
• Tratta i candidati in modo diverso
  • Se hai un candidato che hai intervistato per un'altra posizione, non giudicarlo durante il colloquio precedente; trattali invece allo stesso modo degli altri candidati nel pool di candidati.