Progettare la tua intervista

Intervista Domande

• Quali conoscenze/capacità/capacità devono avere i candidati per svolgere con successo questo lavoro?
• C'è qualcuna di quelle conoscenze/abilità/abilità per cui puoi allenarti o il candidato prescelto deve avere quelle conoscenze/abilità/abilità prima di iniziare a ricoprire questo ruolo?
• Ci sono situazioni o compiti comuni svolti in questo lavoro su cui potresti progettare una domanda di scenario?

Punteggio dell'intervista

• Come valuterai o valuterai i tuoi candidati per determinare chi è più adatto per la posizione?
• Tutti nel tuo comitato di selezione comprendono il tuo sistema di valutazione? Se stai valutando i candidati su una scala da 1 a 5, tutti hanno un'idea di quale tipo di risposta otterrebbe un punteggio di 1 e quale tipo di risposta otterrebbe un punteggio di 5?

Struttura dell'intervista

Ci sono diversi modi per strutturare le tue interviste. A seconda della posizione e delle informazioni che speri di raccogliere dai tuoi candidati, potresti decidere di sostenere un colloquio o più colloqui. È importante determinare la struttura dei tuoi colloqui all'inizio del processo di selezione in modo da poter pianificare le domande che vorresti porre e il periodo di tempo per i tuoi colloqui.

• Interviste telefoniche 
  Una volta determinato un pool di candidati (il pool deve essere almeno due), il responsabile delle assunzioni può contattare i candidati per un colloquio. I colloqui telefonici preliminari possono essere utili per restringere un pool (di molti candidati che potrebbero avere un bell'aspetto sulla carta) a pochi candidati migliori. Prepara un elenco di domande relative al lavoro per i colloqui telefonici e usa queste domande per tutti i candidati. 
  • Suggerimenti per l'intervista telefonica
    • Domande brevi e dirette ti aiutano a valutare le qualifiche.
    • Discutere di stipendio/budget se si tratta di una preoccupazione o di un problema.
    • Determinare se il richiedente può lavorare negli orari e nei giorni necessari.
    • Rimani attento durante il colloquio telefonico per determinare quanto bene la persona ascolta e risponde alle tue domande e se sembra entusiasta del lavoro.
       
• Interviste del panel
  Se la posizione per la quale stai assumendo lavorerà a stretto contatto con partner interni ed esterni o se desideri ottenere consenso dal tuo team, i colloqui di gruppo potrebbero essere utili. Avere più persone che partecipano ai panel di interviste ti consente di raccogliere una varietà di prospettive e feedback.
   
• Interviste virtuali
  Condurre interviste virtualmente può offrire ai tuoi candidati una maggiore flessibilità nella programmazione perché non devono viaggiare da nessuna parte per il loro colloquio. Questa opzione consente inoltre a più persone di partecipare al comitato di intervista e di praticare comunque il distanziamento sociale. 

Programmazione delle interviste 

Si prega di dare ai candidati un preavviso di 48-72 ore quando si programmano i colloqui. Ciò offre ai candidati la possibilità di prendere accordi e prepararsi per il colloquio.

Quando pianifichi i colloqui, assicurati di informare i candidati su dove andare e chi chiedere quando arrivano per i colloqui. Se stai conducendo interviste virtuali, comunica loro quale piattaforma utilizzerai per le interviste e assicurati che sia stato fornito un collegamento per partecipare al colloquio.

Condurre interviste

• È necessario porre le stesse domande a tutti i candidati nello stesso ordine.
• Alla fine del colloquio, assicurati di fornire ai candidati una panoramica dei tuoi prossimi passi/calendario in modo che sappiano cosa aspettarsi dopo il colloquio.