Termini e definizioni di compensazione

Stipendio annualizzato: Reddito o retribuzione rettificati per un operatore storico su base annua.

Retribuzione base: Compenso fisso corrisposto a una persona fisica;' è tipicamente espresso come tariffa oraria o come importo annuo. Il calcolo della retribuzione base è: (tariffa oraria*2080).

Lavoro di riferimento: Le classificazioni professionali che sono comuni nel mercato del lavoro, hanno una definizione chiara e coerente a scopo di confronto e per le quali sono disponibili dati affidabili sulle indagini salariali.

Classificazione: Un gruppo di lavori simili per doveri, responsabilità e qualifiche

Rapporto Compa: Rapporto tra una retribuzione effettiva e il punto medio o qualche altro punto di controllo per l'intervallo di retribuzione. I rapporti di confronto vengono utilizzati per misurare e monitorare il tasso effettivo di retribuzione di un individuo rispetto al punto medio o al punto di controllo del proprio intervallo.

Tempo di compensazione (Comp): Permesso maturato da un dipendente non esente in ragione di una volta e mezza per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore in una settimana lavorativa. Il tempo libero compensativo può essere utilizzato al posto della retribuzione degli straordinari previo accordo reciproco tra dipendente e supervisore.

Compressione: Differenziali retributivi troppo piccoli per essere considerati equi. Il termine può applicarsi alle differenze tra: retribuzione del supervisore e dei subordinati; retribuzione di dipendenti esperti e neoassunti nella stessa mansione; o punti medi nelle classi successive.

Retrocessione: Un movimento discendente di un dipendente da un lavoro in una posizione a una posizione in un'altra, con meno responsabilità e con un grado di retribuzione inferiore.

Funzione essenziale: Compiti lavorativi fondamentali e cruciali svolti in una posizione.

Analisi dell'equità: Un processo formale per la revisione dei salari degli operatori storici in un singolo titolo di lavoro basato su una serie standard di criteri, come anni di esperienza, valutazione delle prestazioni o livello di istruzione per garantire che siano pagati equamente l'uno rispetto all'altro.

Dipendente esente: Dipendente che si qualifica come esente dalle disposizioni sugli straordinari del Fair Labor Standards Act a causa delle mansioni e dello stipendio assegnati. I dipendenti esenti non ricevono la retribuzione degli straordinari per il lavoro svolto oltre le 40 ore lavorative settimanali. Vedere Esente vs. Non esente guida alle risorse.

Legge sugli standard di lavoro equo (FLSA): Legge federale che disciplina il salario minimo, la retribuzione degli straordinari, il lavoro minorile e i requisiti di tenuta dei registri.

FTE (equivalenti a tempo pieno): Un modo per misurare le ore programmate dell'incumbent. Rapporto tra il numero totale di ore retribuite durante un periodo (part time, full time, contratto) e il numero di ore lavorate in quel periodo, solitamente 40 ore

Tariffa oraria: Tasso di retribuzione espresso in dollari e centesimi guadagnati all'ora.

Patrimonio interno: Criterio utilizzato per determinare l'equità retributiva dei dipendenti.

Adeguamento interno della retribuzione azionaria: Azione retributiva intrapresa per correggere una disparità salariale tra dipendenti dello stesso lavoro con qualifiche e livelli di rendimento comparabili.

Job Description: Una descrizione formale delle mansioni lavorative, delle responsabilità, delle conoscenze, delle abilità e delle capacità di un dipendente e delle qualifiche minime.

Titolo di lavoro: Etichetta per un lavoro che lo distingue da altri lavori.

Trasferimento laterale: Passaggio di un dipendente da una posizione a un'altra posizione nella stessa classe o in una classe diversa con la stessa fascia salariale.

Durata limitata: Un dipendente assunto per un lavoro di natura limitata. I dipendenti possono essere licenziati dall'impiego o avere il loro orario ridotto quando il finanziamento per la posizione viene ridotto, eliminato o se l'esigenza aziendale per la posizione non esiste più.

Forfettario: Un pagamento una tantum fornito a un dipendente, non applicato allo stipendio base del dipendente.

Punto intermedio del mercato: Il valore medio della retribuzione per un lavoro in un mercato specifico.

Valore di mercato: "Going Rate" per una posizione di riferimento o slot e viene utilizzato per aiutare ad assegnare i lavori a un livello di retribuzione.

Adeguamento basato sul mercato: Modifica della retribuzione per riconoscere il valore di mercato appropriato di un lavoro come determinato dalle informazioni sull'indagine salariale e approvato dal Board of County Commissioners.

Merito: Adeguamento alla retribuzione di base di un individuo in base alle prestazioni o ad altre misure individuali.

Punto medio: Lo stipendio che rappresenta la metà di un grado di paga.

Qualifiche minime: I requisiti minimi essenziali per un lavoro.

Dipendente non esente: Dipendente soggetto alle disposizioni sugli straordinari del Fair Labor Standards Act a causa delle mansioni assegnate e della retribuzione. I dipendenti non esenti saranno pagati una volta e mezza la tariffa oraria o saranno concessi periodi di compensazione per il lavoro svolto in eccesso di 40 ore durante la settimana lavorativa. Vedere Esente vs. Non esente guida alle risorse.

Gruppo professionale: Una serie di lavori o occupazioni correlati in termini generali dalla natura delle funzioni svolte.

Retribuzione a chiamata: Paga ricevuta dai dipendenti per essere pronti a presentarsi al lavoro se necessario. I dipendenti che percepiscono la retribuzione su chiamata di solito devono essere prontamente disponibili per telefono, entro una distanza ragionevole dal posto di lavoro e in grado di presentarsi prontamente al lavoro.

Retribuzione fuori titolo: Pagamento aggiuntivo a un dipendente che svolge temporaneamente le mansioni di una posizione di fascia più alta o ha un carico di lavoro maggiore a causa di un posto vacante, un progetto speciale o un incarico.

Col tempo: Lavoro svolto oltre la giornata lavorativa o la settimana lavorativa di base.

Ferie pagate: Compensi maturati durante i periodi di assenza (ferie, ferie, giurato, malattia, congedo militare, ecc.) in base alle precedenti competenze.

Mezza giornata: Dipendenti che lavorano meno di 40 ore settimanali lavorative.

Adeguamento retributivo: Modifiche salariali al di fuori delle normali considerazioni salariali (promozioni, riclassifiche, meriti, ecc.) per porre rimedio a problemi salariali come pressioni esterne in aree ad alta domanda, compressione interna dei salari e/o considerazioni sulla conservazione. Non sono concessi aggiustamenti patrimoniali per premiare la performance.

Grado di paga: Un metodo per classificare diversi tipi di lavoro in gruppi che hanno la stessa retribuzione relativa e lo stesso valore interno.

Gamma di pagamenti: Una gamma di tariffe retributive, che vanno dal minimo al massimo, stabilite per un livello di retribuzione.

Periodo di prova: Un periodo in cui un dipendente appena assunto è sotto processo prima di diventare un dipendente regolare.

Promozione: L'assegnazione di un dipendente da una posizione a un'altra posizione che si trova in un livello retributivo superiore a quello a cui è attualmente assegnato.

Penetrazione/Posizionamento della portata: Fino a che punto un dipendente è nel grado di retribuzione assegnato.

Diffusione gamma: La differenza tra il minimo e il massimo di un grado di retribuzione.

Riclassificazione: Riassegnazione di un posto di lavoro sulla base di un cambiamento sostanziale di mansioni, responsabilità o qualifiche minime.

Pagamento retroattivo: Salari dovuti per servizi passati spesso richiesti quando gli aumenti salariali sono resi effettivi a partire da una data precedente.

Struttura salariale: Struttura delle classi retributive e fasce retributive.

Indagine sugli stipendi: Un'indagine salariale è un processo di raccolta, riepilogo e analisi dei dati sui salari/stipendi pagati dai datori di lavoro per lavori selezionati all'interno di regioni selezionate. Generalmente condotto da fornitori di terze parti.

Differenziale cambio: Retribuzione aggiuntiva corrisposta ai dipendenti per il lavoro in turni di lavoro diversi dall'orario normale.

Temporaneo: Dipendenti assunti a tempo indeterminato. I dipendenti a tempo determinato non percepiscono benefici. 

Trasferimento: Spostamento che si verifica quando un dipendente si sposta da un reparto all'altro.