Risorse del supervisore

• Ogni lavoro nel piano retributivo a fascia aperta è assegnato a un grado di retribuzione.
• Dipendenti a tempo determinato/a tempo determinato:
  • Un decisore può assumere un dipendente a un tasso di retribuzione fino al punto medio dell'intervallo per la classificazione del lavoro.
  • Un decisore può richiedere l'approvazione per assumere un dipendente a un tasso di retribuzione superiore al punto medio dell'intervallo fino al massimo dell'intervallo di retribuzione per la classificazione del lavoro inviando la richiesta per iscritto al direttore delle risorse umane per la revisione e quindi l'approvazione dall'amministratore provinciale. 
  • Un decisore non ha bisogno dell'approvazione per pagare un dipendente che sta promuovendo al di sopra del punto medio se quel dipendente è già pagato al di sopra del punto medio nel suo lavoro attuale.
• Dipendenti temporanei:
  • Questi dipendenti ricevono una retribuzione base determinata dal decisore tenendo conto della parità di retribuzione per lo stesso lavoro.
• Bonus di accesso:
  • I gestori delle assunzioni possono offrire bonus di iscrizione ai candidati per difficili da riempire o altre circostanze speciali se approvati dal County Manager.
  • I responsabili delle assunzioni che desiderano offrire tale bonus devono prima ottenere l'approvazione del loro decisore e quindi consultare un generalista delle risorse umane prima di inviare la richiesta al responsabile della contea.
  • Come aiuto all'assunzione, il decisore può autorizzare fino a 15 giorni di ferie da concedere al dipendente idoneo al momento dell'assunzione. Per periodi di congedo fino a dieci giorni, prima di concedere il congedo ferie, il Deliberatore deve ottenere l'approvazione del Direttore Risorse Umane o designato. Per periodi di congedo superiori a dieci giorni, prima di concedere il congedo ferie, il Deliberatore deve ottenere l'approvazione del County Manager o del delegato.
• Come determinare la tariffa di partenza?

La retribuzione base di un dipendente può essere adeguata senza cambiare lavoro a causa di disuguaglianze salariali, compressione salariale (tra supervisore e subordinato) o avanzamento di carriera. Il decisore può richiedere una revisione da parte delle risorse umane per disuguaglianze all'interno di un titolo di lavoro e/o compressione presentando una giustificazione scritta. Gli adeguamenti della retribuzione base sono approvati dal direttore delle risorse umane o da un suo delegato.

Retribuire i dipendenti allo stesso modo quando svolgono mansioni lavorative identiche o simili, tenendo conto di altri fattori, come il livello di esperienza, le prestazioni lavorative e il mandato.

Comp Time è il permesso concesso in sostituzione del pagamento degli straordinari per i dipendenti non esenti. Per ogni ora lavorata, ai dipendenti idonei non esonerati (regolari, a tempo determinato e interinali) può essere concessa un'ora e mezza di permesso Comp. I decisori possono decidere se offrire o meno Comp Time ai dipendenti dei loro dipartimenti.

Politica Retributiva 331.5.V - Tempo Retributivo