Riclassifiche di lavoro

La posizione di un dipendente può essere riclassificata quando vi sono continui e significativi cambiamenti nelle responsabilità/doveri lavorativi del dipendente.

• La riclassificazione di un lavoro esistente può essere avviata dal dipendente o dal supervisore. La presentazione di un questionario sulla descrizione della posizione (PDQ) da parte del dipendente o una richiesta scritta da parte del supervisore con modifiche specifiche nelle responsabilità/mansioni assegnate deve essere completata e presentata al Generalista delle risorse umane.

Un PDQ è un documento utilizzato per la valutazione di una posizione. Un PDQ documenta le informazioni su una posizione, inclusi doveri e compiti, tempo trascorso a svolgere compiti e compiti, conoscenze, abilità e capacità, responsabilità di supervisione e altre responsabilità della posizione.

Raccomandazioni per il completamento di un PDQ:

• Trascorri circa una settimana documentando compiti, doveri e/o attività.
• Sii conciso quando descrivi i compiti e le attività: fornisci una funzione complessiva, quindi aggiungi diversi punti elenco sotto per aiutare a descrivere meglio la funzione complessiva. 
• Stimare la percentuale di tempo in cui viene eseguita la funzione complessiva. Le percentuali di tempo dedicato ai compiti dovrebbero sommarsi al 100%, né più né meno.
• Non limitarti a tagliare e incollare la descrizione del lavoro desiderato nel PDQ.

È incoraggiato e raccomandato che il dipendente e il supervisore si prendano del tempo per discutere le informazioni nel PDQ. C'è un'attestazione in fondo al PDQ che firmando il documento, la firma individuale convalida che le informazioni elencate sono accurate.

Per ulteriori informazioni sulla riclassificazione, contatta il tuo Generalista delle risorse umane.

MODULI, LINK, RISORSE:

• Posizione Descrizione Questionario (PDQ), LCHR-25

• Politica e procedura, 331.7.03, Ristrutturazione della forza lavoro