- I dati per le cifre CPI sono proiettati dal Consiglio legislativo del Colorado - Dati economici nazionali e del Colorado.
- Proiezioni sull'aumento salariale dall'indagine del Consiglio dei datori di lavoro e Consiglio legislativo del Colorado - Dati nazionali ed economici.
Consumer Price Index (CPI)
L'indice dei prezzi al consumo, noto alla maggior parte di noi come CPI, è una delle statistiche governative più seguite. L'indice è concepito per misurare la variazione dei prezzi, NON il costo effettivo della vita di un singolo consumatore. Pur non essendo una misura del "costo della vita", questo è il riferimento che la maggior parte delle persone ha per questo indice.
L'indice è la misura chiave dell'inflazione in questo Paese. Ci dice quanto velocemente aumentano i prezzi. I dipendenti confrontano questo aumento con gli aumenti salariali per determinare se stanno "andando avanti". I datori di lavoro sono sensibili a questo indice perché è molto osservato dai dipendenti. Inoltre, durante periodi di alta inflazione, le forze di mercato possono avere effetti devastanti sull'offerta di lavoro e gli aumenti salariali sono storicamente più elevati rispetto ai periodi di bassa inflazione.
L'anno base per l'indice attuale è il 1982-1984 (1982-1984=100). I dati dell'IPC per un dato mese mostrano la variazione percentuale del costo di beni e servizi rispetto al costo degli stessi beni e servizi durante un periodo base. L'editore dell'indice, il Bureau of Labor Statistics (BLS), pubblica due indici separati.
L'indice CPI-W riflette le abitudini di acquisto dei lavoratori dipendenti e degli impiegati urbani (circa il 40% della popolazione). È l'indice più utilizzato nei contratti collettivi. L'indice CPI-U è il più recente dei due ed è stato creato per essere più completo e riflettere le abitudini di acquisto di tutti i consumatori urbani (circa l'80% della popolazione). I dati per gli Stati Uniti sono disponibili mensilmente, mentre quelli per Denver sono disponibili semestralmente.
Aumenti salariali storici per la contea di Larimer
I dipendenti ricevono sia la percentuale di aumento di mercato che la percentuale di aumento di merito (con una valutazione che soddisfa le aspettative o superiore e la retribuzione attuale non è al massimo). L'unica eccezione è nel 2022 (vedere la nota sotto), l'aumento approssimativo del mercato è stato del 5.5%.
| PER ANNO | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022* | 2023 | 2024 | |
| MERCATO | 1% | 1.5% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1.5% | 10% * | 2.5% | 2% |
| MERITO | 2% | 4% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2.5% | 2% | 5% | 3% |
* Le fasce sono state spostate del 10% e gli stipendi dei dipendenti sono stati adeguati in base alla loro posizione nella fascia di retribuzione 2021. È stato quindi applicato ai primi 3/4 del nuovo intervallo rettificato del 2022% per il 10. Per visualizzare informazioni dettagliate sulle modifiche retributive nel 2022, fai clic sul pulsante in basso.
