- I dati per le cifre CPI sono proiettati dal Consiglio legislativo del Colorado - Dati economici nazionali e del Colorado.
- Proiezioni sull'aumento salariale dall'indagine del Consiglio dei datori di lavoro e Consiglio legislativo del Colorado - Dati nazionali ed economici.
Consumer Price Index (CPI)
L'indice dei prezzi al consumo, noto alla maggior parte di noi come CPI, è una delle statistiche governative più seguite. L'indice ha lo scopo di misurare la variazione dei prezzi, NON il costo della vita effettivo di ogni singolo consumatore. Sebbene non sia una misura del "costo della vita", questo è il riferimento che la maggior parte delle persone ha su questo indice. L'indice è la misura chiave dell'inflazione in questo paese. Ci dice quanto velocemente stanno aumentando i prezzi. I dipendenti esaminano questo aumento rispetto ai loro aumenti salariali per determinare se stanno "andando avanti". I datori di lavoro sono sensibili a questo numero di indice perché è così sorvegliato dai dipendenti. Anche durante i periodi di alta inflazione, le forze di mercato possono creare scompiglio con l'offerta di lavoro e gli aumenti salariali sono storicamente più elevati rispetto ai periodi di bassa inflazione.
L'anno base per l'indice attuale è 1982 – 1984 (1982 – 1984=100). Le cifre dell'IPC per un determinato mese mostrano il movimento percentuale del costo di beni e servizi rispetto al costo degli stessi beni e servizi durante un periodo base. L'editore dell'indice, il Bureau of Labor Statistics (BLS), rilascia due indici separati. Il CPI-W riflette le abitudini di acquisto dei salariati urbani e degli impiegati (circa il 40% della popolazione). Questo è l'indice utilizzato più spesso nei contratti collettivi di lavoro. Il CPI-U è il più recente dei due indici ed è stato creato per essere più completo e riflettere le abitudini di acquisto di tutti i consumatori urbani (circa l'80% della popolazione). I dati degli Stati Uniti sono disponibili mensilmente ei dati di Denver sono disponibili due volte all'anno.
Aumenti salariali storici per la contea di Larimer
I dipendenti ricevono sia la percentuale di aumento di mercato che la percentuale di aumento di merito (con una valutazione che soddisfa le aspettative o superiore e la retribuzione attuale non è al massimo). L'unica eccezione è nel 2022 (vedere la nota sotto), l'aumento approssimativo del mercato è stato del 5.5%.
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PER ANNO |
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2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022* |
2023 |
2024 |
MERCATO |
1% |
1.5% |
2% |
2% |
2% |
2% |
1.5% |
10% * |
2.5% |
2% |
MERITO |
2% |
4% |
3% |
3% |
3% |
3% |
2.5% |
2% |
5% |
3% |
* Le fasce sono state spostate del 10% e gli stipendi dei dipendenti sono stati adeguati in base alla loro posizione nella fascia di retribuzione 2021. È stato quindi applicato ai primi 3/4 del nuovo intervallo rettificato del 2022% per il 10. Per visualizzare informazioni dettagliate sulle modifiche retributive nel 2022, fai clic sul pulsante in basso.
Modifiche retributive 2022
SESSIONI DI LAVORO RETRIBUTIVE