Filosofia retributiva

La filosofia retributiva della Contea di Larimer consiste nel retribuire i dipendenti in base alla natura e al livello del lavoro svolto e al modo in cui il dipendente svolge il lavoro. L'obiettivo della contea di Larimer è utilizzare una base di mercato competitiva per stabilire un compenso, concentrandosi in particolare sui grandi datori di lavoro pubblici in Colorado, nonché sui datori di lavoro del settore privato nel nord del Colorado.

La contea di Larimer utilizza una struttura di retribuzione graduale per le forze dell'ordine. I dipendenti possono progredire da un passo all'altro sulla base delle prestazioni e del tempo trascorso nel lavoro/grado. Il piano di retribuzione graduale viene rivisto ogni anno utilizzando i dati di mercato per confrontare le tariffe minime e massime.

La contea di Larimer utilizza una struttura retributiva variabile per tutti gli altri dipendenti. Annualmente il personale delle Risorse Umane partecipa a sondaggi retributivi. I dati del sondaggio vengono utilizzati per stabilire il valore di mercato per i nostri posti di lavoro. Le raccomandazioni di metà anno per gli adeguamenti delle fasce salariali (aumenti di mercato) e gli aumenti di merito dei dipendenti vengono fornite al Board of County Commissioners insieme all'analisi e alle metriche della forza lavoro interna ed esterna. Il Board of County Commissioners considera molti fattori nel determinare gli importi dell'aumento del mercato e del merito, tra cui: budget/finanziamenti, fattori economici e di mercato, impatti sulla forza lavoro e dati demografici attuali.

La contea di Larimer utilizza il valore di mercato come obiettivo di compensazione. Ciò significa che il punto medio dell'intervallo è la media di mercato per quel lavoro. Circa il 40% dei posti di lavoro nella contea di Larimer dispone di dati di mercato per determinare il grado di collocamento. I lavori non abbinati vengono inseriti in gradi basati sull'equità interna. Ogni titolo di lavoro è assegnato a una fascia di retribuzione. Ogni dipendente viene retribuito all'interno dell'intervallo.

Aumenti salariali storici per i dipendenti.