Negoziazione collettiva

A partire dal 1 luglio 2023, la legge concede ai dipendenti pubblici di una contea con una popolazione di almeno 7,500 persone il diritto a:

• Organizzare, formare, aderire o assistere un'organizzazione di dipendenti o astenersi dal farlo;
• Impegnarsi nella contrattazione collettiva;
• Impegnarsi in altre attività concordate ai fini della contrattazione collettiva o di altro aiuto o protezione reciproca;
• Comunicare con altri dipendenti della contea e con i rappresentanti delle organizzazioni dei dipendenti e ricevere e distribuire materiale informativo sulle questioni relative all'organizzazione dei dipendenti; e
• Avere un rappresentante esclusivo alle discussioni formali riguardanti un reclamo, una politica o pratica del personale o qualsiasi altra condizione di impiego.

La contea di Larimer continuerà a lavorare sui dettagli associati all'attuazione dei requisiti della legislazione. 

Il 28 novembre il Dipartimento del lavoro del Colorado ha fornito un documento INFO, Avviso interpretativo e parere formale ("INFO") #15B.

Regolamento approvato l'11 maggio per:

• CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI CONTEA (COBCA) REGOLE 7 CCR 1103-16  
• PACE DI LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI (LPIR) REGOLE 7 CCR 1101-1

Se hai domande, dai un'occhiata alle nostre domande frequenti. Puoi anche inviare domande tramite Chiedi alle risorse umaneo contatto Brigida Parigi, direttore delle risorse umane, o Cristina Kuehnast, Responsabile rapporti con i dipendenti.

Ulteriori informazioni di riepilogo dell'atto

L'atto chiarisce che i dipendenti della contea possono partecipare pienamente al processo politico. Inoltre, l'atto:

• Concede al rappresentante esclusivo dei dipendenti della contea il diritto di accedere ai dipendenti della contea al lavoro, tramite comunicazione elettronica e altri mezzi, compresi gli orientamenti dei dipendenti;
• Richiede alle contee di onorare le autorizzazioni dei dipendenti della contea per le detrazioni sui salari per il rappresentante esclusivo;
• Chiarisce che i diritti specifici dei datori di lavoro della contea non sono pregiudicati se non diversamente concordato in un accordo di contrattazione collettiva;
• Chiarisce che nulla in un accordo di contrattazione collettiva limita o usurpa l'autorità esistente concessa ai commissari di contea;
• Richiede al direttore della divisione degli standard e delle statistiche del lavoro nel dipartimento del lavoro e dell'occupazione (direttore) di far rispettare, interpretare, applicare e amministrare le disposizioni della legge e, nel farlo, di adottare regole, tenere udienze e imporre rimedi amministrativi;
• Autorizza l'amministratore o qualsiasi parte interessata a richiedere a un tribunale distrettuale di eseguire gli ordini emessi ai sensi dell'atto;
• Stabilisce il processo mediante il quale un'organizzazione di dipendenti viene certificata e decertificata come rappresentante esclusivo dei dipendenti della contea;
• Stabilisce il processo mediante il quale viene determinata un'unità di contrattazione appropriata; e
• Richiede alla contea e al rappresentante esclusivo di contrattare collettivamente in buona fede.

L'atto afferma che il contratto collettivo di lavoro è un accordo negoziato tra un rappresentante esclusivo e una contea, con l'approvazione del Board of County Commissioners della contea, che deve:

• avere una durata non inferiore a 12 mesi e non superiore a 60 mesi; e
• Fornire una procedura di reclamo che culmina in un arbitrato finale e vincolante.

La legge vieta a un contratto collettivo di lavoro di:

• Ritardare il tempestivo interrogatorio dei dipendenti della contea sotto inchiesta;
• Consentire a un dipendente della contea di utilizzare il tempo retribuito per una sospensione dal lavoro;
• Consentire la cancellazione dei documenti disciplinari in determinate circostanze; e
• Imporre limiti al periodo di tempo per il quale un dipendente della contea può essere disciplinato per episodi di violenza.

L'atto descrive il processo di risoluzione delle controversie che il rappresentante esclusivo e una contea devono seguire se si verifica un'impasse durante la negoziazione di un accordo di contrattazione collettiva. La legge stabilisce le azioni intraprese durante il processo di contrattazione collettiva da una contea o da un rappresentante esclusivo che costituiscono pratiche di lavoro sleali.