Essere un luogo di lavoro appagante e piacevole

CONSIGLI UTILI PER IL GENERALISTA:

• L'atteggiamento è una mentalità positiva.
• Sii flessibile (che si tratti di equilibrio tra lavoro e vita privata, opportunità di apprendimento, mansioni lavorative). Ascolta le esigenze dei dipendenti.
• Conosci il tuo staff / colleghi e le loro pietre miliari, personali o professionali (quando qualcuno ha un bambino, si sposa, muore, ottiene la certificazione, assume l'anniversario, i compleanni).
• Riconoscimento

STORIE DI SUCCESSO:

Dopo aver esaminato i risultati del sondaggio tra i dipendenti, abbiamo contattato i direttori di dipartimento che soddisfacevano uno dei seguenti criteri:

• Il punteggio del loro dipartimento era superiore alla media della contea in questa categoria.
• Il loro dipartimento ha aumentato i punteggi rispetto ai punteggi degli anni precedenti.

Ci hanno fornito informazioni, feedback e suggerimenti per i dipartimenti che vorrebbero migliorare in quest'area.
 

"La nostra rappresentante United Way, Donna, ha fatto un ottimo lavoro nel riunire il nostro dipartimento E permettendoci di divertirci allo stesso tempo. Ha fatto di tutto per creare un ambiente che favorisse un vero cameratismo tra il personale. Abbiamo organizzato una gara di decorazione di maschere , bingo, un'asta silenziosa, decorazione di mascherine e una vacanza virtuale. Credo che sia importante dare ai dipendenti l'opportunità di spezzare la monotonia della giornata e incoraggiare un lavoro di squadra."

Irene JoseyTesoriere

"Le risorse umane, e molti altri, sono state determinanti nell'aiutarmi a identificare alcuni dei nostri punti deboli e ad attuare modifiche per affrontare tali preoccupazioni. Ora teniamo riunioni mensili del personale, stiamo formando in modo incrociato i dipendenti in modo che tutti sappiano cosa sta succedendo e noi incoraggiare i nostri dipendenti a cercare istruzione e opportunità per far crescere la propria carriera. Con l'approvazione del BOCC, siamo stati in grado di aumentare il personale per aiutare a gestire il carico di lavoro in modo efficace. È importante promuovere un lavoro di squadra."

Bob Overbeck, Assessore
 

SUGGERIMENTI E SUGGERIMENTI:

• La comunicazione è importante. Ci impegniamo per riunioni settimanali del personale il lunedì e il martedì per garantire che siamo tutti sulla stessa pagina e promuovere un senso di unità. 
• Fai domande ai tuoi dipendenti, cosa funziona, cosa possiamo fare diversamente. Sii disposto ad ascoltare, adattarti, cambiare il modo in cui vengono fatte le cose e ammettere i tuoi errori.
• L'apprezzamento è importante e stabilire una connessione uno a uno con il personale.
• Impara dagli errori e dalle esperienze; lascia che le tue responsabilità diventino punti di forza.
• Fornisci ai tuoi dipendenti le conoscenze e gli strumenti di cui hanno bisogno per il loro lavoro.
• Non aver paura di chiedere aiuto. Avere supporto e le risorse/strumenti corretti sono fondamentali per andare avanti.