Che cos'è un programma di azione affermativa?

La contea di Larimer ha l'obbligo legale di redigere e mantenere un AAP a causa di contratti e sovvenzioni detenuti da alcuni dei nostri dipartimenti o aree di servizio. Ciò richiede anche che il nostro AAP sia pubblicato e accessibile ai dipendenti e al pubblico. La legge definisce quali dati devono essere forniti nell'AAP. Non è volontario né preferibile avere un AAP; lo facciamo perché è richiesto dalla legge.

L'AAP è scritto e gestito dalle Risorse umane al fine di mantenere un'adeguata riservatezza dei dati, tuttavia, il modo in cui i dati vengono forniti e ciò che viene fornito è richiesto dalla legge.

• Dati che devono essere raccolti e segnalati per legge.
• Una metrica di determinati dati demografici come sesso, etnia, abilità e stato di veterano.
• Passaggi di azione basati sui dati in aree ritenute statisticamente carenti.
• Dati che possono essere utilizzati per confrontare i dati demografici dei dipendenti con i dati demografici all'interno della nostra comunità.
• Dati che ci aiutano a comprendere parzialmente se individui di diversa estrazione scelgono di lavorare per Larimer County e se li tratteniamo come dipendenti.
• Dati che ci aiutano a capire in parte se le opportunità promozionali sono disponibili equamente per tutti.
• Dati che potrebbero aiutarci a capire se da qualche parte potrebbero entrare in gioco dei pregiudizi.
• Garantisce pari opportunità di lavoro e si basa sulla premessa che, in assenza di discriminazione, nel tempo la forza lavoro di un datore di lavoro rifletterà generalmente i dati demografici della forza lavoro qualificata nel mercato del lavoro rilevante.

• Quote di assunzione: sono illegali. I dati non vengono utilizzati per decidere chi verrà assunto. I candidati vengono assunti in base al rispetto delle qualifiche minime e al possesso delle competenze, conoscenze e capacità adeguate per svolgere le funzioni essenziali del lavoro con o senza soluzioni ragionevoli.
• Volontario o facoltativo per la contea di Larimer.
• La legge che regola i programmi dei college e delle università non è la stessa legge applicabile ai datori di lavoro. Ad esempio, i piani dei college e delle università possono includere il reclutamento e l'ammissione di studenti in base a un particolare gruppo demografico, i programmi dei datori di lavoro non hanno requisiti simili a quelli dei college e delle università.

L'analisi e la revisione dei dati aiutano la contea di Larimer a:

• Comprendi meglio se individui con background/dati demografici diversi scelgono di lavorare per Larimer County e se li tratteniamo come dipendenti.
• Confronta i dati demografici dei nostri dipendenti con i dati demografici all'interno della nostra comunità.
• Comprendere parzialmente se le opportunità promozionali sono disponibili equamente per tutti.
• Comprendi se qualche pregiudizio potrebbe entrare in gioco da qualche parte.