Programma di compensazione per la seconda lingua

Ci sono due tipi di fluidità che possono essere testati: verbale (parlato/ascoltato) e scritto (lettura/scrittura). 

• Nella fluidità verbale, ci sono tre livelli di competenza per i quali la Contea fornirà un compenso: Intermedio, Avanzato Basso e Avanzato Medio o Alto. La Contea vorrebbe anche riconoscere quei dipendenti che hanno sviluppato/stanno sviluppando abilità nella seconda lingua al fine di assistere meglio il pubblico. Per i dipendenti che ottengono un punteggio di livello Novice (un livello non retribuito) o per i dipendenti che ottengono un punteggio inferiore al livello richiesto dal Dipartimento o dall'Ufficio, la Contea chiederà al dipendente di migliorare ulteriormente le proprie competenze nella seconda lingua completando ulteriori apprendimenti, questo può includere un abbonamento a Babble. Dovranno completare nuovamente i test entro un anno e raggiungere il livello di competenza appropriato. 

• Nell'ambito della fluidità scritta, la contea richiederà a un dipendente di raggiungere un punteggio avanzato per poter beneficiare di un compenso. Questo perché quei dipendenti che stanno utilizzando le loro abilità nella seconda lingua in forma scritta hanno dimostrato che è necessario avere una forte conoscenza dei meccanismi scritti per garantire che le informazioni siano comunicate correttamente in questa forma.

I test saranno condotti utilizzando il fornitore approvato dalle Risorse Umane, Language Testing International.

• Sono $ 63 ciascuno per un test di fluidità scritta e un test di fluidità verbale. Il costo del test è a carico del Dipartimento o dell'Ufficio del dipendente idoneo.
• I dipendenti che vivono nello Stato del Colorado e si trovano a una distanza ragionevole dagli uffici dei servizi amministrativi della contea sono tenuti a completare il test presso la sede di 200 W. Oak St. della contea con un rappresentante delle risorse umane che funge da supervisore del test.
• Se un dipendente vive fuori dallo stato o si trova a una distanza significativa dagli uffici dei servizi amministrativi della contea, il dipartimento o l'ufficio può pagare un'ulteriore tariffa di supervisione a distanza di $ 32.
• I risultati dei test saranno ricevuti dal Dipartimento Risorse Umane, che comunicherà quindi i risultati al dipendente e al Supervisore o Decision Maker.

Le Risorse umane condurranno i test durante le finestre del calendario, attualmente programmate trimestralmente durante tutto l'anno. Le prove saranno programmate entro un periodo di due settimane. Le finestre di test per il 2024 sono:

• 22 gennaio - 1 febbraio 2024
• Marzo 25 - Aprile 5, 2024
• Giugno 17-28, 2024
• 14-25 ottobre, 2024

Le domande per il programma devono essere presentato e completamente approvato prima di queste finestre di test se un dipendente e un dipartimento/ufficio desiderano sottoporre il dipendente a test per quel trimestre. **Le domande richiedono più livelli di approvazione, tra cui un supervisore e il capo dipartimento. Se la domanda non viene completamente approvata prima della data di inizio del periodo di prova, il dipendente non sarà programmato per quel periodo, il suo test sarà programmato per il periodo di prova successivo. 

Una volta approvata la domanda, il dipendente riceverà una conferma. Se non hai ricevuto la tua conferma, verifica con il tuo supervisore e/o il tuo capo dipartimento.

*Il compenso sarà ripartito proporzionalmente per i dipendenti le cui ore standard sono inferiori a 40 ore settimanali in base alle ore settimanali autorizzate.