Idoneità alla sovvenzione per l'innovazione della forza lavoro, aree di interesse e attività consentite

Aree di interesse della sovvenzione della sovvenzione per l'innovazione della forza lavoro della contea di Larimer (WIG).

Le domande per le sovvenzioni per l'innovazione della forza lavoro per la contea di Larimer saranno disponibili da venerdì 3 dicembre 2021 a giovedì 20 gennaio 2022. 

Qualificazioni 

Organizzazioni idonee a richiedere finanziamenti 

Le seguenti entità possono richiedere una sovvenzione per l'innovazione della forza lavoro.

• Le organizzazioni ammissibili includono:
  • Datori di lavoro del settore pubblico e privato, organizzazione dei datori di lavoro o commercio
    Associazioni
  • Sponsor dell'apprendistato
  • Organizzazioni basate sulla comunità
  • Centri per la forza lavoro del Colorado
  • Partnership di settore formalizzate riconosciute dal Colorado Workforce Development Center 
• Le organizzazioni idonee sono tenute a
  • Avere un EIN ed essere in regola con l'IRS
  • Le organizzazioni hanno sede negli Stati Uniti con un numero di codice fiscale valido e un conto bancario negli Stati Uniti

I candidati ammissibili possono presentare domanda in collaborazione con sub-candidati, tra cui: istruzione superiore, biblioteche, agenzie educative locali K-12 (LEA) o Boards of Cooperative Educational Services (BOCES), programmi di istruzione per adulti, fornitori di formazione proprietari (privati), sviluppo economico corporazioni, organizzazioni no-profit. 

Popolazioni idonee a servire con il finanziamento della sovvenzione per l'innovazione della forza lavoro

• Individui di età pari o superiore a 16 anni che attualmente o in passato sono stati economicamente colpiti dalla pandemia di COVID-19. L'idoneità del partecipante può essere autocertificata e il motivo deve essere documentato. Questo include individui:
  • che hanno subito perdite di reddito familiare o perdita del lavoro da marzo 2020,
  • che non hanno potuto accedere o proseguire l'istruzione o la formazione a causa della pandemia di COVID-19;
• I dipendenti esistenti dell'azienda sono ammissibili quando il lavoratore o il datore di lavoro sono stati economicamente colpiti dalla pandemia di COVID-19.

Concedere aree di interesse e attività consentite

1. Sostenere l'apprendimento basato sul lavoro, lo sviluppo delle competenze, il completamento della formazione e l'inserimento lavorativo di qualità attraverso quanto segue:

• Fornire istruzione e formazione di qualità per le persone in fase di riqualificazione, miglioramento delle competenze e competenze successive che si trovano in famiglie colpite da COVID-19 e popolazioni svantaggiate che sono state colpite in modo sproporzionato dall'emergenza sanitaria pubblica COVID-19;

• Costruire partenariati e sistemi responsabili per migliorare i risultati o ridurre i costi per i lavoratori e gli studenti per accedere a un'istruzione e una formazione di qualità;

• Aumentare l'accesso alla consulenza professionale e ai programmi di navigazione per i lavoratori e gli studenti dentro e fuori la scuola;

• Sviluppare nuovi programmi di apprendimento basato sul lavoro in collaborazione con i datori di lavoro;

• Aumentare l'accesso all'inglese come seconda lingua (ESL) e ad altri programmi di preparazione alla carriera che consentono un accesso equo.

2. Sostenere i datori di lavoro e le piccole imprese per ridurre le difficoltà finanziarie derivanti dall'emergenza sanitaria pubblica o fornire maggiori opportunità alle comunità colpite in modo sproporzionato da COVID-19 per impegnarsi nello sviluppo delle competenze attraverso quanto segue:

• Fornitura di servizi a imprese e datori di lavoro;

• Sostenere iniziative per migliorare la qualità del lavoro;

• Aumentare l'adozione di pratiche basate sulle competenze, compresa l'attuazione di programmi/pratiche di assunzione basati sulle competenze;

• Sviluppo o espansione di programmi di formazione e basati sul lavoro per dipendenti attuali/esistenti (lavoratori in carica) in collaborazione con Colorado Workforce Centers, fornitori di formazione, organizzazioni basate sulla comunità, fornitori di istruzione locale e istituti di istruzione superiore;

• Costruire percorsi di carriera o scale di carriera per i dipendenti esistenti, compresi i fondi per la formazione.

3. Aumentare la partecipazione delle comunità svantaggiate inclusi, ma non limitati a, neri, indigeni e persone di colore, persone con disabilità, nuovi americani, ex detenuti e lavoratori anziani attraverso quanto segue:

• Adottare strategie di sensibilizzazione mirate specifiche per le comunità svantaggiate;
• Aumentare la partnership con le organizzazioni basate sulla comunità che servono queste popolazioni al fine di supportare i messaggeri di fiducia esistenti che possono migliorare il raggio d'azione;
• Migliorare l'accesso alle lingue, per includere la lingua dei segni americana, per garantire la sensibilizzazione e la partecipazione

Panoramica e schema della domanda di sovvenzione per l'innovazione della forza lavoro

Processo di rimborso del finanziamento della sovvenzione e costi ammissibili