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Informazioni sui vantaggi

Modulo di modifica dello stato dei benefici
Libretto riepilogativo dei vantaggi
Riepilogo vantaggi
Istruzioni per l'iscrizione ai benefici
Riepilogo costi COBRA
Informazioni di contatto del fornitore
Moduli di beneficio
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Avvisi richiesti dal datore di lavoro
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FAQ

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    • Tutti i dipendenti aventi diritto al beneficio sono iscritti al piano 401a obbligatorio al momento dell'assunzione.
    • I contributi obbligatori dei dipendenti sono i seguenti: 5% per gli anni 0-5 nel piano; 7% per gli anni 6-10 nel piano; 8% per gli anni 10+ nel piano.
    • Questi contributi obbligatori non possono essere regolati, ma puoi contribuire di più con gli altri piani disponibili come un 401(a) volontario al netto delle imposte o un 457(b) al lordo delle imposte o un conto Roth. Per iscriversi a questi piani, completare i moduli elettorali online disponibili sul 401 (a) ed 457 (b) pagine.

  2. Sì, tutti i membri della famiglia che sono iscritti a un piano medico ricevono ciascuno il credito di $ 500 per l'educazione allo stile di vita per anno solare.* CLICCA QUI per ulteriori informazioni sul programma di educazione allo stile di vita.

    *Soggetto a franchigia per gli iscritti al Piano Sanitario Alta Franchigia.

  4. VSP non fornisce carte d'identità; puoi verificare l'idoneità fornendo il tuo numero di previdenza sociale e data di nascita al tuo fornitore. Il tuo ID membro è il tuo numero di previdenza sociale.

  5. L'IRS definisce cos'è un evento qualificante per le modifiche allo stato del beneficio. Gli esempi includono: matrimonio, divorzio, nascita, adozione, la persona a carico ottiene la copertura attraverso un nuovo lavoro, la persona a carico perde la copertura a causa della cessazione del rapporto di lavoro, l'iscrizione aperta del coniuge, ecc.

    A causa di questi regolamenti dell'IRS, hai solo 31 giorni dalla data della modifica per completare il modulo di modifica dello stato del sussidio e inviare la documentazione come richiesto.

  6. Il tuo bambino NON viene aggiunto automaticamente alla tua copertura. Dovrai completare il modulo di modifica dello stato del sussidio entro 31 giorni dalla data di nascita del bambino in base alle normative IRS per consentirci di aggiungere il tuo bambino alla tua assicurazione.

    Non abbiamo bisogno del numero di previdenza sociale del bambino per aggiungerlo alla copertura, che può essere fornito al personale HR Benefits in seguito al ricevimento.

  7. Le iscrizioni aperte si terranno ogni anno in autunno. L'iscrizione aperta è richiesta ogni anno per continuare a usufruire dei vantaggi per l'anno successivo del piano.

  8. Per quelli con il piano Choice o Standard PPO, le prime 8 visite dell'anno solare sono gratuite, quindi è un copay di $ 25 per visita per eventuali visite successive.*

    *Soggetto a franchigia per gli iscritti al Piano Sanitario Alta Franchigia.

    • Open-Network significa che il tuo fornitore non deve accettare l'assicurazione Aetna/Meritain.
    • È un copay di $ 25 indipendentemente dal fatto che il provider sia all'interno o all'esterno della rete per coloro che hanno il piano Choice o Standard PPO.*
    • Se il fornitore non accetta Aetna/Meritain, può o meno fatturare direttamente l'assicurazione. In caso contrario, dovrai pagare l'intero importo, ottenere una ricevuta dettagliata con un codice diagnostico dal fornitore e inviare la richiesta a Meritain per il rimborso sul portale membri. Le istruzioni su come presentare un reclamo possono essere trovato qui.

    *Soggetto a franchigia per gli iscritti al Piano Sanitario Alta Franchigia

    • Open-Network significa che il tuo fornitore non deve accettare l'assicurazione Aetna/Meritain.
    • È un copay di $ 50 indipendentemente dal fatto che il provider sia all'interno o all'esterno della rete per coloro che hanno il piano Choice o Standard PPO.*
    • Se il fornitore non accetta Aetna/Meritain, può o meno fatturare direttamente l'assicurazione. In caso contrario, dovrai pagare l'intero importo, ottenere una ricevuta dettagliata con un codice diagnostico dal fornitore e inviare la richiesta a Meritain per il rimborso sul portale membri. Le istruzioni su come presentare un reclamo possono essere trovato qui.

    *Soggetto a franchigia per gli iscritti al Piano Sanitario Alta Franchigia

    • Open-Network significa che il tuo fornitore non deve accettare l'assicurazione Aetna/Meritain.
    • È un copay di $ 200 indipendentemente dal fatto che il provider sia all'interno o all'esterno della rete per coloro che hanno il piano Choice o Standard PPO.*
    • Se il fornitore non accetta Aetna/Meritain, può o meno fatturare direttamente l'assicurazione. In caso contrario, dovrai pagare l'intero importo, ottenere una ricevuta dettagliata con un codice diagnostico dal fornitore e inviare la richiesta a Meritain per il rimborso sul portale membri. Le istruzioni su come presentare un reclamo possono essere trovato qui.

    *Soggetto a franchigia per gli iscritti al Piano Sanitario Alta Franchigia

  12. Sì, è necessario iscrivere i propri figli alla copertura dentale per poter beneficiare di questo vantaggio.

  13. Se assunta tra il 1° e il 15 del mese, i benefici iniziano il 1° giorno del mese intero successivo. Se assunto tra il 16 e il 31 del mese, i tuoi benefici iniziano il 1° giorno del secondo mese intero.

    **Ad esempio, se la tua data di assunzione è 1/3, i tuoi benefici inizieranno il 2/1. Se la tua data di inizio fosse il 1/16, i tuoi vantaggi inizieranno il 3/1.

  14. L'ultimo giorno del mese in cui termina il rapporto di lavoro.

    **Ad esempio, se la data di cessazione è il 3/31, i benefici termineranno il 3/31. Se il tuo ultimo giorno di lavoro fosse il 4/1, i tuoi benefici terminerebbero il 4/30.

    • Devi essere iscritto al piano medico della contea.
    • Questo può essere utilizzato per qualsiasi appuntamento per te stesso (non per il tuo coniuge o figlio/i) presso la clinica (anche per massaggi) e/o eventi sponsorizzati dalla Contea di Larimer come screening biometrici, cliniche per il vaccino antinfluenzale, mammografie, ecc.
    • Devi essere iscritto al piano medico della contea.
    • Sì, poiché i massaggi e l'agopuntura sono coperti dal nostro piano medico, il tempo lontano dal lavoro può essere utilizzato come tempo di malattia.

  17. Codice d'accesso: larimer

  18. Si prega di e-mail il team Benefici per informarci e esamineremo la tua richiesta.

  19. CLICCA QUI essere indirizzato al nostro elenco di fornitori.

  20. Vantaggi I video di orientamento possono essere visualizzati online a tuo piacimento attraverso la piattaforma Absorb. E-mail il team Benefici essere iscritto.

  21. La Contea non richiede che tu abbandoni la nostra copertura medica quando compi 65 anni. Per ulteriori informazioni su Medicare, puoi contattare l'agenzia assicurativa Trozan al numero 970-224-5500

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