Piano retributivo 2020

Il Board of County Commissioners ha approvato il seguente compenso per il 2020.

• Il piano retributivo (fasce) sarà adeguato dell'2.0% e i dipendenti riceveranno aumenti equivalenti il ​​primo giorno dell'anno nel 2020.
• Fornire un'allocazione del budget per l'aumento del merito del 3.0% nel 2020, consentendo ai dipartimenti all'interno degli importi assegnati per l'aumento del merito di distribuire importi uguali o in modo variabile sulla base di una valutazione delle prestazioni standard o migliore E (qualsiasi combinazione di):
  • Equità interna all'interno dei posti di lavoro. Il metodo variabile può essere applicato a un solo lavoro oa due lavori.
  • Penetrazione dell'intervallo per affrontare la compressione interna all'interno dell'intervallo.
  • Altre motivazioni non basate sulle prestazioni: potrebbero essere elementi come i livelli di responsabilità, il numero di personale supervisionato e la gestione della struttura.

* La comunicazione riguardante il piano delle fasi dello Sceriffo viene comunicata direttamente dall'Ufficio dello Sceriffo.