331.1 - Inclusione nella contea di Larimer

SCOPO:  Questa politica rappresenta l'impegno della contea di Larimer a mantenere un consiglio consultivo e un piano di inclusione. Il Consiglio consultivo e il Piano per l'inclusione garantiscono che Larimer County valorizzi l'inclusione, riconosca l'impatto che ha sul successo dei nostri dipendenti e sui servizi che forniscono e affronti le questioni relative all'inclusione. Larimer County si impegna a comprendere e arricchire un'esperienza lavorativa diversificata per i nostri dipendenti fornendo a tutti i dipendenti uno spazio per esprimere le proprie preoccupazioni e condividere idee, pensieri e opinioni.

SCOPE:  Questa politica si applica a tutti i dipendenti della contea di Larimer, ai dipendenti dell'ufficio del procuratore distrettuale dell'ottavo distretto giudiziario e ai dipendenti dell'ufficio dello sceriffo della contea di Larimer. L'Ufficio del Tesoriere non è coperto da questa polizza.

RESPONSABILITÀ:  Il Direttore Risorse Umane amministra questa politica.

POLITICA E PROCEDURA:

I. DEFINIZIONI: 

A. Inclusione – Garantire che tutti sul posto di lavoro siano valorizzati, rispettati e incoraggiati a partecipare pienamente.

B. Diversità – I tratti e le caratteristiche che rendono le persone uniche. Sono le differenze psicologiche, fisiche e sociali che si verificano tra tutti gli individui.

C. Equità – Riconosciamo e accettiamo che tutti gli individui hanno esperienze di vita diverse che possono porre ostacoli che dobbiamo considerare. Il processo è in corso e ci invita a identificare e lavorare per superare gli ostacoli intenzionali e non intenzionali.

D. Individui sottorappresentati – L’identità sociale degli individui, che a causa delle disuguaglianze e delle discriminazioni storiche e attuali, tendono ad avere meno potere economico e culturale rispetto ad altri e possono includere identità come genere, razza, etnia, sessualità, età, disturbi mentali e/o capacità fisica, neurodiversità, status socio-economico, ecc.

E. Per ulteriori definizioni vedere Riferimento 1.

II. La contea di Larimer è impegnata in una cultura dell'inclusione. Le iniziative di inclusione della contea di Larimer garantiranno il rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili.

Le iniziative di inclusione della Contea di Larimer forniranno e incoraggeranno i dipendenti con opportunità di formazione e sensibilizzazione riguardo all'inclusione, oltre a promuovere una cultura dell'inclusione.

Tutti i dipendenti della Contea di Larimer hanno una responsabilità verso gli altri e sono tenuti a trattare gli individui con dignità e rispetto in ogni momento. Ci si aspetta che tutti i dipendenti mostrino una condotta che rifletta l'inclusione durante il lavoro, nelle funzioni lavorative in sede o fuori sede e in tutti gli altri eventi partecipativi sponsorizzati dalla contea. Tutti i dipendenti conosceranno e seguiranno gli elementi stabiliti nella politica di conformità legale delle risorse umane (Riferimento 2).

III. Nella contea di Larimer noi:

R. Ci impegniamo per l'inclusione, il che significa garantire che tutti i dipendenti siano rispettati e incoraggiati a partecipare e che le diverse opinioni siano prese in considerazione. La diversità di pensiero e di esperienza è incoraggiata.

B. Formare e incoraggiare i leader a comprendere che l'inclusività è una competenza fondamentale per loro stessi e per i loro dipendenti. Noi, rispettosamente e professionalmente, manteniamo la responsabilità di un ambiente di lavoro inclusivo.

C. Sostenere il Consiglio consultivo per l'inclusione (IAC) per consigliare e raccomandare gli sforzi di inclusione secondo la Carta IAC (Riferimento 3).

D. Perseguire e investire intenzionalmente nella crescita e nello sviluppo dei dipendenti, inclusa la capacità di funzionare efficacemente in contesti diversi.

E. Comprendere l'impatto della cultura sulle opinioni e riconoscere il valore della diversità.

F. Incoraggiare una mentalità aperta, cercare di comprendere le prospettive degli altri e non esprimere giudizi affrettati.

G. Identificare i bisogni degli individui sottorappresentati e fornire un supporto adeguato con risorse accessibili.

H. Garantire che tutti i dipendenti possano esprimere in sicurezza le proprie preoccupazioni senza timore di ripercussioni.

I. Riconoscere che possono esistere pregiudizi personali e organizzativi. Tutte le politiche e le procedure nella Contea di Larimer rifletteranno il nostro valore di inclusione e sosterranno linguaggio e pratiche inclusive.

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Jody Shadduck-McNally
Presidente, consiglio dei commissari della contea
(Approvato da BCC – Agenda Consensi – 10/10/2023)
(Firma su originale depositato in Records Management)

Distribuzione:
Tutto il dipartimento della contea e i funzionari eletti
Manuale SOP per la gestione dei record (originale)

NB/

DATA: 10 ottobre 2023

PERIODO DI EFFICACIA: Fino alla sostituzione

PROGRAMMA DI REVISIONE: Ogni 3 anni in ottobre o secondo necessità

CONTENITORE(I): Nessuno

RIFERIMENTI):

1. Definizioni per creare un linguaggio comune sull'inclusione
2. Risorse umane 331.4.25 Politica di conformità legale
3. Carta del Consiglio consultivo per l'inclusione