Procedura di candidatura

Tutti i componenti dell'applicazione sono archiviati in un sito sicuro. Solo i dipendenti autorizzati e le autorità di assunzione hanno accesso alle informazioni inviate.

• Contea di Larimer richiede una domanda compilata della contea di Larimer per il lavoro che stai facendo domanda. Tenere conto di tutti i periodi di tempo compreso il servizio militare e di qualsiasi periodo di disoccupazione negli ultimi 10 anni. Elenca i nomi dei datori di lavoro in ordine consecutivo con il datore di lavoro più recente elencato PER PRIMO.
• Ti consigliamo di caricare un curriculum generale che affronti tutte le posizioni in cui ti candidi. Avrai la possibilità di aggiungere ulteriori allegati alla tua dashboard del candidato, come una lettera di presentazione specifica per il lavoro, lettere di referenze o certificazioni.
• Tutte le domande e i componenti devono essere completati online e inviati entro le 11:59 Mountain Time della data di chiusura.
  • Se una posizione è etichettata come "Continuo", può chiudersi in qualsiasi momento, una volta che non c'è più bisogno di assunzioni.
• Qualsiasi offerta di lavoro può essere subordinata a fattori legati al lavoro, inclusi, ma non limitati a, test delle competenze relative al lavoro, completamento positivo di un esame fisico, verifica del precedente impiego e referenze e un'indagine approfondita sui precedenti, inclusi eventuali precedenti penali e test antidroga e alcol appropriati.
• Se hai domande o hai bisogno di soluzioni ragionevoli per candidarti, contatta il dipartimento Risorse umane al numero (970) 498-5989 o reclutamento(AT)larimer.org.

Grazie per il tuo interesse per un impiego presso la contea di Larimer.

Avviso: La legge federale richiede a tutti i datori di lavoro di verificare l'identità e l'idoneità all'impiego di tutte le persone assunte per lavorare negli Stati Uniti. Questo datore di lavoro fornirà alla Social Security Administration (SSA) e, se necessario, al Department of Homeland Security (DHS), le informazioni contenute nel modulo I-9 di ciascun nuovo dipendente per confermare l'autorizzazione al lavoro.

Importante: Se il governo non può confermare che sei autorizzato a lavorare, questo datore di lavoro è tenuto a fornirti istruzioni scritte e l'opportunità di contattare SSA e/o DHS prima di intraprendere azioni avverse nei tuoi confronti, inclusa la cessazione del tuo rapporto di lavoro.