Economia - Partecipazione alla forza lavoro

Tasso di partecipazione alla forza lavoro, età 16-64 anni

77%

Classifica: 7° su 9 contee

Il tasso di partecipazione alla forza lavoro della contea di Larimer è simile a quello del Colorado e leggermente superiore a quello della nazione nel suo insieme.

LFP, maschi, età 16 - 64
82.6%

LFP, femmine, età 16 - 64
71.4%

LFP, Veterani, età 18 - 64
70.6%

LFP, con disabilità, di età compresa tra 18 e 64 anni
49.3%

Qual è questa misura? La definizione di US Census Bureau di forza lavoro comprende le persone che avevano un lavoro o che erano alla ricerca di un lavoro nel periodo di riferimento, comprese le persone che erano membri delle Forze Armate in servizio di attività. Il tasso di partecipazione alla forza lavoro (LFP) è misurato come la percentuale di persone che erano nella forza lavoro come percentuale della popolazione totale. Le persone che non fanno parte della forza lavoro possono includere studenti a tempo pieno, persone istituzionalizzate che non possono lavorare, assistenti familiari che non vengono pagati, pensionati e altre persone che non lavorano e non cercano lavoro. La forza lavoro aumenta quando più persone lavorano o cercano lavoro e diminuisce quando le persone decidono di smettere di lavorare o di cercare lavoro.

Perché lo monitoriamo? Una forte forza lavoro dovrebbe includere la maggior parte della popolazione adulta in età lavorativa. Un cambiamento estremo o una tendenza prolungata al rialzo o al ribasso nella partecipazione alla forza lavoro indica che dobbiamo cercare di comprendere i fattori che guidano il cambiamento. Facciamo anche affidamento sulle contee vicine per i lavoratori per alcuni dei nostri lavori e lavori per alcuni dei nostri residenti. I cambiamenti nella forza lavoro nelle comunità vicine possono avere impatti indiretti per i lavoratori oi datori di lavoro nella contea di Larimer.

La contea di Larimer e il Colorado mantengono generalmente un LFP più elevato rispetto agli Stati Uniti nel loro insieme. Fare clic sul nome di un luogo per renderlo visibile sulla mappa. Larimer scambia la forza lavoro con le 8 contee incluse qui: i cambiamenti della forza lavoro in questi luoghi potrebbero avere un impatto sui nostri residenti o sulla nostra capacità di importare lavoratori da queste contee di Front Range.

Diversi fattori influenzano l'alto LFP del Colorado e della contea di Larimer: generalmente, i tassi di occupazione sono più alti tra le persone più istruite e il Colorado ha una percentuale maggiore della popolazione adulta con istruzione oltre la scuola superiore rispetto alla nazione nel suo insieme. Il Front Range del Colorado ha attualmente un'economia forte che rende più facile trovare e mantenere un lavoro rispetto ad altri mercati. Un motivo comune per cui le persone lasciano la forza lavoro durante i loro migliori anni di lavoro è prendersi cura dei membri della famiglia, non solo dei figli, ma anche dei coniugi o dei genitori con problemi di salute. Inoltre, i lavoratori le cui competenze non corrispondono alle esigenze del mercato del lavoro possono lasciare la forza lavoro se non sono in grado di trovare opportunità di lavoro dopo un lungo periodo di tempo.

Il mantenimento o l'aumento della LFP è solo in parte correlato al numero di opportunità di lavoro disponibili. Una componente importante del mantenimento o dell'aumento di un già elevato tasso di partecipazione alla forza lavoro consiste nell'affrontare i motivi per cui le persone lasciano la forza lavoro e nel ridurre le barriere che impediscono ad alcune persone di trovare e mantenere posti di lavoro che possano sostenere uno standard di vita di base.

L'esame della LFP delle sottopopolazioni, come la suddivisione dei tassi di partecipazione in base al genere, allo stato di veterano, alla razza/etnia o allo stato di disabilità, fornisce una lente per porre domande su dove le barriere all'occupazione possono ostacolare la partecipazione alla forza lavoro. Un'economia fiorente ha bisogno di un ambiente che consenta un accesso equo alle opportunità di lavoro.

L'LFP nelle città e nei paesi di Larimer è relativamente simile. Le barre di errore mostrano l'intervallo di confidenza del 90%. I dati del censimento ACS si basano su sondaggi di un campione casuale della popolazione. Spesso significa che le aree con una popolazione ridotta hanno un margine di errore molto più ampio. I prodotti di dati quinquennali ACS utilizzano le risposte al sondaggio di più anni per ridurre l'errore nelle stime. Clicca sui cerchi nella legenda per mostrare/nascondere ogni serie.

La contea di Larimer ha una maggiore partecipazione alla forza lavoro (occupati + disoccupati) per gli adulti con disabilità rispetto agli Stati Uniti nel loro insieme. Tuttavia, la partecipazione alla forza lavoro è inferiore per gli adulti con disabilità rispetto alla popolazione che non ha disabilità. Fornire parità di accesso alle opportunità di lavoro per tutti gli individui che vogliono lavorare e sono in grado di lavorare è una funzione importante di un'economia inclusiva. Le stime a 1 anno vengono utilizzate nella statistica chiave nella parte superiore di questa pagina. Questo grafico approfondito utilizza una stima pluriennale, che fornisce una stima a lungo termine più stabile.

Quali sono alcune limitazioni a questa fonte e quali sono le alternative? I dati del censimento ACS si basano su indagini annuali e vengono aggiornati una volta all'anno. I dati sull'occupazione del Bureau of Labor Statistics vengono pubblicati mensilmente e il Dipartimento del lavoro e dell'occupazione del Colorado adegua queste stime per includere le città più grandi del Colorado. Anche il Dipartimento degli affari locali del Colorado mantiene le proprie stime annuali. Perché abbiamo usato questa fonte? Ciò consente di suddividere i dati sulla forza lavoro in aree geografiche molto piccole e anche per gruppi demografici non disponibili in altri prodotti.

Fonte di dati

Indagine sulla comunità americana dell'Ufficio censimento degli Stati Uniti. Tabelle B23001 e C23001 (stime a 1 anno) e (stime a 5 anni), nonché B21005 (Veterani, 1 anno) e C18120 (Stato di disabilità, 1 anno e 5 anni). Calcolato come numero totale di partecipanti alla forza lavoro (per gruppo di età individuale o sommato) diviso per le stime della popolazione totale (per gruppi di età individuali o sommati).