Relatori e sessioni del simposio per il 2025

Porta il tuo cervello nel gioco della salute mentale

Presentatrice: Lisa Marini, CBHC 

Descrizione della sessione

Nonostante i crescenti investimenti in iniziative per la salute mentale, un aspetto fondamentale viene spesso trascurato: il cervello stesso. Essendo la fonte di tutti i nostri pensieri, emozioni e comportamenti, comprendere il funzionamento del cervello è essenziale per gestire efficacemente lo stress e migliorare la salute mentale, le prestazioni, la soddisfazione e la fidelizzazione. Questo intervento esplorerà il profondo impatto dello stress sul cervello, perché gli approcci tradizionali falliscono senza questa comprensione e come l'adozione di strategie basate sul cervello possa consentire a individui e organizzazioni di prosperare.

Informazioni su Lisa Marini

Lisa Marini, CBHC, è una coach di performance basato sul cervello e autrice. Aiuta individui e organizzazioni a ottimizzare le proprie prestazioni e il proprio benessere attraverso le neuroscienze applicate. Con oltre 17 anni di esperienza nella gestione del settore edile, Lisa ha fondato la propria attività di consulenza nel 2017 e ora ricopre il ruolo di Learning and Development Manager, specializzata nella formazione alla leadership basata sul cervello. Laureata alla Colorado State University, ha conseguito un'ampia gamma di certificazioni in settori come Brain Health Coaching, PNL e Brainspotting, che le consentono di offrire formazione e coaching personalizzati. Lisa parla fluentemente spagnolo e offre i suoi servizi sia in inglese che in spagnolo, aiutando un pubblico eterogeneo a liberare il proprio pieno potenziale.

La rivoluzione digitale: come la tecnologia sta plasmando il futuro del lavoro!

Presentatore: Stu Crair

Descrizione della sessione

La trasformazione digitale sta rivoluzionando i settori integrando intelligenza artificiale, automazione, cloud computing e altre tecnologie, creando nuove opportunità e rivoluzionando al contempo i lavori tradizionali. Pur migliorando la produttività, la flessibilità e lo sviluppo delle competenze, pone anche sfide come la dispersione lavorativa, i rischi per la sicurezza informatica e la necessità di un continuo aggiornamento delle competenze. Aziende e dipendenti devono adattarsi abbracciando l'apprendimento continuo, la pianificazione della forza lavoro e la collaborazione tra governi e industrie. Casi di studio illustreranno come le aziende stanno sfruttando la tecnologia per l'innovazione. Le tendenze future includono assistenti basati sull'intelligenza artificiale, modelli di lavoro ibridi e lavori nel settore delle tecnologie green. In definitiva, l'adattabilità e l'apprendimento proattivo saranno fondamentali per prosperare nell'era digitale.

Informazioni su Stu Crair

Stu Crair è il fondatore e direttore del Digital Workshop Center (DWC)Con oltre 20 anni di esperienza nel campo della tecnologia e dell'istruzione superiore, Stu ha lanciato DWC nel 2006 per offrire corsi di formazione privati, personalizzati e personalizzati. Dal 2014 insegna come docente a contratto presso il College of Business della Colorado State University e la sua passione è aiutare studenti e docenti ad avere successo. Stu si impegna a fornire un'attenzione personalizzata a ogni studente, assicurandosi che acquisisca le competenze necessarie per avanzare nella propria carriera.

Profilo della forza lavoro e piano dei talenti del Colorado settentrionale

relatori: 

• Anna Hutchison
• Marco Johnston
• SeonAh Kendall

Descrizione della sessione

I partecipanti potranno approfondire l'attuale domanda e offerta di talenti nelle contee di Larimer e Weld. La sessione metterà in luce le tendenze regionali della forza lavoro che aiutano le comunità a colmare le lacune in termini di talenti, rafforzare i percorsi di carriera e preparare i lavoratori alle mutevoli esigenze delle industrie locali. Basandosi su spunti tratti dall'analisi aggiornata del mercato del lavoro TIP Strategies del 2025, la presentazione esaminerà le dinamiche della forza lavoro, la domanda occupazionale e i collegamenti tra istruzione e occupazione nel Colorado settentrionale, fornendo una base per l'implementazione di opportunità strategiche di sviluppo della forza lavoro.

Informazioni su Ann Hutchison

Informazioni su Mark Johnston

Mark Johnston è il Direttore dello sviluppo economico e della forza lavoro della contea di Larimer (LCEWD)Con oltre due decenni di esperienza di leadership, ha una comprovata capacità di allineare le esigenze aziendali con le strategie della forza lavoro.

Sotto la sua direzione, LCEWD ha ampliato la sua attenzione includendo iniziative di sviluppo economico che promuovono la collaborazione tra datori di lavoro, educatori e partner della comunità. Mark è un appassionato di costruzione soluzioni guidate dal datore di lavoro e approcci innovativi che aiutano le aziende ad attrarre, trattenere e far crescere i talenti, garantendo al contempo che i singoli individui abbiano le competenze necessarie per prosperare in carriere significative. È riconosciuto per aver riunito le parti interessate per sviluppare strategie pratiche che affrontino le sfide della forza lavoro in tempo reale in tutto il Colorado.

Informazioni su SeonAh Kendall

SeonAh Kendall, CPA, è Direttrice per la sostenibilità economica della città di Fort Collins, dove guida un team incentrato sulla fidelizzazione, l'espansione e le partnership tra talenti e settori. Grazie al suo passato da imprenditrice e docente presso il Front Range Community College, apporta al suo lavoro una profonda conoscenza dell'economia locale.

SeonAh ha svolto un ruolo chiave nello sviluppo di studi come il Studio del cluster industriale del Colorado settentrionale e ha una vasta esperienza nella ripresa economica, incluso il suo lavoro come responsabile della ripresa COVID della città, dove ha assegnato quasi 40 milioni di dollari in finanziamenti di emergenza. È inoltre membro dei consigli di amministrazione dell'International Economic Development Council e di altri gruppi regionali per lo sviluppo economico.

Come non essere un cattivo capo

Presentatore: Jason Pemberton

Descrizione della sessione

Questa discussione/workshop altamente interattiva raccoglie esperienze reali di cattivi capi, collegando poi questi comportamenti e tratti alle radici psicologiche e alle migliori pratiche di leadership. "Come non essere un cattivo capo" è un'esperienza divertente e coinvolgente che promuove un approccio aperto e necessario alla leadership moderna e inclusiva e introduce i partecipanti a percorsi e strumenti per migliorare le proprie competenze di leadership professionale. Come nascono i cattivi capi? Che aspetto ha un cattivo capo rispetto a uno buono? Come possiamo passare dal cattivo al buono, o fare un balzo in avanti verso il buono?

Informazioni su Jason Pemberton

Nel 2010, Jason iniziò a fare da coach a cattivi capi, persone che venivano assunte per le loro competenze tecniche ma che venivano quasi licenziate per tutto il resto.

Negli anni successivi, ha lavorato con centinaia di leader in tre continenti, specializzandosi nell'aiutare professionisti tecnicamente qualificati che hanno difficoltà con la leadership. Con una formazione in psicologia e sviluppo delle risorse umane, Jason è un coach accreditato che aiuta i clienti a raggiungere la migliore versione di se stessi. Con sede a Denver, è apprezzato per il suo stile accessibile e perspicace, lavorando con leader in un'ampia gamma di organizzazioni, dalle imprese sociali alle grandi aziende.

Il mondo del lavoro che cambia

Presentatore: Adam Crowe

Descrizione della sessione

Il Colorado settentrionale ha un'economia molto dinamica, che porta una crescita rapida e prosperità alle nostre comunità. In questo contesto di crescita, datori di lavoro e lavoratori locali sono sotto pressione per stare al passo con l'evoluzione delle tecnologie e delle aspettative sul posto di lavoro. Per aiutarvi ad adattarvi a queste dinamiche, questa presentazione fornirà una panoramica del nostro attuale contesto lavorativo ed esplorerà l'attuale clima di assunzione nel Colorado settentrionale.

Informazioni su Adam Crowe

Adam Crowe è il Responsabile dello sviluppo economico per lo sviluppo economico e della forza lavoro della contea di Larimer (LCEWD), che mette in contatto le persone con un lavoro significativo e le aziende con i talenti. Originario del Colorado e laureato alla Colorado State University, Adam ha conseguito una laurea triennale in Storia e una laurea magistrale in Scienze dell'Educazione. È appassionato di costruire una comunità che promuova la crescita aziendale e l'occupazione significativa e guida gli sforzi di LCEWD per migliorare il benessere economico della regione.

Assumere talenti inesplorati: soluzioni per la forza lavoro in un panorama dei talenti in evoluzione

relatori:

• Claire Callaway
• Mandy Casteel-Denney
• Zoe Deatherage
• Bretagna Rosa
• Sammie Stephens

Descrizione della sessione

Con l'evoluzione della forza lavoro odierna, i datori di lavoro si trovano ad affrontare sfide e opportunità nel reperire e trattenere talenti qualificati. Questo panel esplora come le pratiche di assunzione inclusive possano liberare il potenziale dei talenti sottorappresentati, tra cui individui neurodivergenti, assistenti familiari, immigrati e rifugiati, persone impegnate nella giustizia e persone con esperienza diretta. Attraverso approfondimenti concreti e strumenti concreti, i relatori condivideranno come le pratiche di equità rafforzino il reclutamento, il coinvolgimento e la cultura organizzativa. Questa sessione offre soluzioni innovative e incentrate sull'equità per aiutare la vostra organizzazione a gestire le esigenze di un panorama dei talenti in continua evoluzione, creando al contempo opportunità significative per il successo dei talenti sottorappresentati.

Informazioni sui relatori 

Claire Callaway È un'appassionata sostenitrice dell'assunzione equa e del supporto al reinserimento lavorativo, e attualmente ricopre il ruolo di Re-Entry & EARN Program Manager presso Homeward Alliance. In questo ruolo, guida iniziative di assistenza a persone senza fissa dimora e a coloro che stanno attraversando una fase di transizione dalla detenzione. Con una solida esperienza nello sviluppo della forza lavoro e nella giustizia sociale, Claire collabora con i datori di lavoro per creare percorsi di assunzione inclusivi che consentano alle persone di ricostruire la propria vita attraverso un'occupazione significativa. È profondamente impegnata a promuovere la stabilità a lungo termine per le persone colpite dalla giustizia e senza fissa dimora, aiutando al contempo le aziende a creare luoghi di lavoro più solidi e inclusivi.

Mandy Casteel-Denney È un'educatrice e relatrice neurodivergente con esperienza professionale e vissuta nel supporto alla neurodiversità sul posto di lavoro. Come adulta autistica con ADHD, Mandy porta una prospettiva unica e concreta alle sue sessioni.

Zoe Deatherage è stato con i Servizi per la Famiglia Luterano per quattro anni, attualmente ricoprendo il ruolo di Coordinatore del benessere dei giovaniIn questo ruolo, guida un programma di tutoraggio tra pari che supporta gli studenti delle scuole superiori appena arrivati ​​e organizza workshop di preparazione al college e alla carriera. Con un master in Salute Pubblica, Zoe è specializzata nella progettazione e implementazione di programmi che aiutano studenti e famiglie ad acquisire sicurezza, sviluppare competenze e integrarsi nei loro nuovi ambienti.

Bretagna Rosa Si dedica all'impatto sociale nei programmi comunitari della Contea di Larimer dal 2022. Ha esperienza nella gestione dei clienti nei dipartimenti di Infanzia, Adolescenza e Famiglia, Work-Ender, Work Release e Correzione Comunitaria, concentrandosi sul coinvolgimento nel cambiamento culturale della giustizia riparativa. In qualità di Specialista del Lavoro, vanta oltre 10 anni di esperienza nella gestione di piccole imprese, sviluppando competenze occupazionali positive attraverso un'attività di advocacy e supporto ai clienti basata sui punti di forza. 

Sammie StephenSammie è la fondatrice di Vivac Health. Questa società di consulenza aiuta i caregiver familiari che lavorano a orientarsi nel sistema sanitario e a sostenere i propri cari senza sacrificare la salute o la carriera. Con oltre 30 anni di esperienza nell'assistenza clinica e nelle risorse umane sanitarie, Sammie offre una prospettiva unica sull'intersezione tra assistenza e fidelizzazione della forza lavoro. È un'infermiera specializzata in geriatria per adulti, ex reclutatrice ospedaliera e coach qualificata in salute e benessere. Sammie ora si concentra sulla collaborazione con individui e organizzazioni per sviluppare strategie che supportino i caregiver familiari nel mondo del lavoro, migliorando al contempo il benessere dei dipendenti e la resilienza organizzativa.

A prova di futuro: prosperare nella forza lavoro del 2030 e oltre

Presentatore: Derrick Kuhn

Descrizione della sessione

Questa sessione esplorerà le ragioni per cui le attuali strutture aziendali stanno deludendo la forza lavoro dei Millennial, della Generazione Z e della futura Generazione Alpha. Immergetevi nel futuro di come le aziende potrebbero apparire attraverso modelli di business B-Corp e di proprietà dei dipendenti, e quali tipi di strutture aziendali potrebbero attrarre i partecipanti più giovani e tecnologicamente più avanzati. Esploreremo anche perché la visione a breve termine di dare priorità al profitto degli azionisti ha portato a un malcontento economico a lungo termine tra i dipendenti e i lavoratori. Infine, analizzeremo come i team possono integrare nuovi strumenti digitali, come l'intelligenza artificiale, nella loro vita lavorativa quotidiana. Con la rapida diffusione dell'intelligenza artificiale, molte persone sentono di essere indietro rispetto ai tempi, ma non sanno come convergere con l'intelligenza artificiale senza perdere l'accesso al proprio potenziale intellettuale.

Informazioni su Derrick Kuhn

Derrick Kuhn è un imprenditore seriale con 12 anni di esperienza, padre di due figli, appassionato ricercatore di conoscenze e fondatore e amministratore delegato di Brillity Digital, un'audace agenzia di crescita digitale specializzata in SEO personalizzata, geofencing, PPC, social, email, sviluppo web e CRO. Brillity trasforma le opportunità di marketing digitale dei suoi clienti in profitti scalabili e rappresenta il culmine di tutto ciò che ha imparato dalle sue precedenti esperienze in altre agenzie, società di sviluppo web e nel settore immobiliare. 

Derrick è un imprenditore nel profondo. Da oltre 20 anni, persegue l'imprenditoria come piattaforma per dare vita alle sue visioni e opportunità di crescita, esplorazione, contributo e tracciamento del proprio percorso. Ha sperimentato successi, fallimenti, crescita e innumerevoli opportunità di apprendimento in tutti gli ambiti della sua vita. La crescita è un tema centrale nella sua vita e nel suo approccio, che gli permette non solo di migliorare se stesso, ma anche di aiutare i suoi clienti e i membri del team a crescere.

Remoto, ibrido e sotto controllo: definire le aspettative per il successo

Presentatrice: Tami Parker

Descrizione della sessione

Con l'aumento delle modalità di lavoro da remoto e ibrido, le piccole imprese devono stabilire politiche chiare, definire aspettative e garantire la conformità. Questa sessione fornirà un esempio di Politica sul Lavoro da Casa e indicazioni sull'implementazione di un periodo di prova per valutare le prestazioni dei dipendenti da remoto. Discuteremo di come comunicare le limitazioni del lavoro da remoto in modo equo e trasparente, assicurandoci che i dipendenti comprendano perché alcuni ruoli richiedono la presenza in ufficio. Inoltre, i partecipanti apprenderanno le migliori pratiche per reperire i migliori talenti a livello nazionale attraverso annunci di lavoro da remoto strategici. Infine, tratteremo la conformità in materia di occupazione multistatale, evidenziando le principali considerazioni legali per l'assunzione di dipendenti al di fuori del Colorado. I partecipanti avranno a disposizione strumenti pratici per costruire una forza lavoro da remoto sostenibile e conforme.

Informazioni su Tami Parker

Tami Parker è la CEO di UNIcycle Business Consulting, una società di consulenza in ambito HR. Con una solida esperienza in strategia aziendale e risorse umane, aiuta le piccole imprese ad affrontare sfide complesse analizzando i problemi in base al loro impatto su clienti, dipendenti e proprietari. Tami adotta un approccio pratico, traducendo fattori intangibili come "sweat equity" e "mental fatigue" in aggiustamenti concreti e quantificabili che supportano le aziende nel rispetto della conformità legale e ne migliorano i profitti.

Apprendistato registrato in Colorado

Presentatore: Drew Grissom

Descrizione della sessione

Questa presentazione fornirà una panoramica del modello di apprendistato registrato e del panorama dell'apprendistato registrato in Colorado. Al termine della presentazione, i partecipanti comprenderanno i vantaggi dell'apprendistato registrato e come può essere utilizzato come strumento per lo sviluppo della forza lavoro. La presentazione includerà strumenti e risorse, nonché opportunità di formazione continua per partecipare al sistema di apprendistato registrato.

Informazioni su Drew Grissom

Drew Grissom è un Specialista in servizi di carriera presso l'Ufficio per il futuro del lavoro del Dipartimento del lavoro e dell'occupazione del ColoradoCon una vasta esperienza nei servizi sociali, Drew ha lavorato in precedenza come assistente sociale per l'infanzia per lo Stato dell'Idaho e come responsabile di programma presso il Denver Indian Center. Da quando è entrato a far parte del Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione del Colorado nel 2019, è diventato un esperto in materia di programmi di sviluppo della forza lavoro. Drew ha conseguito una laurea triennale presso l'Evergreen State College e un master in Assistenza Sociale presso l'Eastern Washington University.

Distratti e disconnessi: 3 passaggi per costruire una cultura che prospera

Presentatrice: Lori Hanson

Descrizione della sessione

Come si crea un ambiente di lavoro sicuro e di supporto, in cui i leader si sentano a proprio agio nell'affrontare conversazioni difficili e i dipendenti abbiano una comunicazione aperta e onesta che faciliti la collaborazione e il successo? Quando la cultura aziendale è pessima, la produttività, le spese e i profitti ne risentono. Lori offre verità e spunti di riflessione sui killer della cultura aziendale e su come cambiare la propria cultura aziendale con un ROI solido. Si rivolge sia alla mente che al cuore del cambiamento culturale.

Il tuo pubblico avrà a disposizione cinque passaggi concreti che lo aiuteranno a ridurre lo stress, aumentare l'energia, creare spazio per una conversazione sincera e aumentare la fiducia. Preparati a guidare una cultura aziendale che prospera.

Informazioni su Lori Hanson

Lori Hanson è una relatore su mentalità e leadership, consulente sulla cultura aziendale e coach di performance dirigenzialeSpesso definita "La Sussurratrice del Successo", è nota per la sua energia e il suo approccio trasparente. Dopo aver lasciato una brillante carriera nelle vendite di prodotti high-tech, Lori è ora specializzata nel supportare dirigenti e organizzazioni di alto livello nella creazione di culture aziendali prospere e ad alte prestazioni. È autrice di sei libri, tra cui il suo ultimo, Guidare una cultura che prospera in un mondo disconnesso.

Oltre il curriculum: assumere per grinta, crescita e talenti rivoluzionari

Presentatrice: Sarah Britton

Descrizione della sessione

In questa presentazione, i partecipanti esploreranno come affinare il proprio approccio alle assunzioni, concentrandosi sulle qualità intangibili che portano al successo a lungo termine. Impareranno a formulare domande di colloquio che vadano oltre le competenze tecniche, evidenziando tratti come la resilienza, la capacità di problem solving e l'intelligenza emotiva. Discuteremo dell'importanza di valutare l'adattamento culturale, l'adattabilità e la mentalità per garantire che i nuovi assunti si integrino perfettamente nel team. I partecipanti acquisiranno conoscenze sulle tecniche di colloquio comportamentale e sui metodi di valutazione pratici che aiutano a prevedere le prestazioni lavorative. Spostando l'attenzione dalla semplice esperienza e dalle credenziali all'identificazione di competenze trasversali e carattere, le aziende possono costruire team più forti e motivati. Questa sessione fornirà ai responsabili delle assunzioni strumenti e strategie per prendere decisioni di assunzione più consapevoli e di grande impatto.

Informazioni su Sarah Britton

Con 18 anni di esperienza in Risorse Umane e Operations, Sarah Britton è una leader orientata ai risultati, focalizzata sull'acquisizione e la fidelizzazione dei talenti e sulla creazione di culture inclusive che favoriscano la crescita aziendale. Il suo talento naturale nell'aiutare gli altri a prosperare nei settori dei servizi e dell'ospitalità la rende una risorsa inestimabile per UNIcycle.

Le basi della leadership di Sarah si sono costruite molto presto, quando gestiva un bar, sviluppando competenze relazionali essenziali a tutti i livelli aziendali. Ciò che la distingue davvero è il suo istinto da "mamma orsa" nel promuovere l'equità e il rispetto per chi viene trattato ingiustamente. Bilingue e dedita a essere un'alleata, Sarah porta con sé competenza e passione per il team UNIcycle.

Forza lavoro progettata: costruire canali di talenti con l'industria, non per l'industria

relatori:

• Xavier Guerrero
• Yvonne Myers
• Kevin Kujala

Descrizione della sessione

 Nell'attuale mercato del lavoro in rapida evoluzione, è essenziale sviluppare programmi di formazione con l'industria, non per l'industria. Questa tavola rotonda dinamica presenterà spunti di riflessione dalla Camera di Commercio, dall'istruzione superiore e dai partner dei datori di lavoro. I relatori esploreranno come il processo e gli strumenti di Talent Pipeline Management (TPM) vengano utilizzati per riunire partner industriali in un settore poco riconosciuto, identificare le criticità nelle assunzioni e co-progettare soluzioni di formazione e reclutamento allineate alle esigenze di assunzione in tempo reale e alle tendenze economiche a lungo termine. La conversazione metterà in evidenza l'HVAC Workforce Partnership, un gruppo collaborativo creato dalla Camera di Commercio di Fort Collins e dal Front Range Community College per co-creare un Bootcamp HVAC pratico che risponda direttamente alle esigenze della forza lavoro locale. I partecipanti acquisiranno strategie e strumenti pratici per coinvolgere i datori di lavoro e costruire canali di talenti reattivi e resilienti. Questa sessione è ideale per docenti, professionisti del lavoro e responsabili politici che desiderano rafforzare gli ecosistemi regionali della forza lavoro attraverso autentiche partnership intersettoriali.

Informazioni sui relatori

Kevin Kujala Ha dedicato la sua carriera al settore HVAC, passando da apprendista tecnico a leader e imprenditore rispettato. Ha maturato una vasta esperienza pratica, arrivando a possedere e gestire la propria azienda HVAC. Nel suo attuale ruolo di Responsabile dell'Assistenza HVAC, Kevin ha trasformato il suo reparto assistenza in un importante motore di fatturato, espandendo la divisione dei servizi fatturabili a cinque volte la sua dimensione originale in soli sette anni. È orgoglioso di fare da mentore ai tecnici, di migliorare il flusso di lavoro e di promuovere un ambiente di lavoro improntato alla soddisfazione del cliente e al miglioramento delle prestazioni del team.

Kevin ritiene che relazioni solide e l'attenzione rivolta al rafforzamento del proprio team siano le chiavi del successo a lungo termine.

Yvonne Myers Europe è Vicepresidente delle iniziative strategiche presso la Camera di commercio di Fort CollinsÈ una leader dinamica che promuove iniziative collaborative su larga scala per promuovere la prosperità economica e un ambiente imprenditoriale fiorente nel Colorado settentrionale. Con un focus sullo sviluppo della forza lavoro, Yvonne guida iniziative che aiutano i datori di lavoro ad attrarre e trattenere i talenti, creando un bacino di talenti resiliente. È riconosciuta per il suo pensiero strategico e il suo impegno nel riunire leader aziendali, partner del settore dell'istruzione ed enti governativi per garantire che sia le aziende che i privati ​​possano prosperare nell'economia regionale.