Il legame tra forza lavoro e sostenibilità
In questo trimestre, stiamo evidenziando lo sviluppo economico e della forza lavoro della contea di Larimer e il loro ruolo in Pronti per un futuro intelligente dal punto di vista climatico (CSFR)Per saperne di più, leggete la sessione di domande e risposte con Adam Crowe, responsabile dello sviluppo economico.
Che cosa si intende per sviluppo economico e della forza lavoro e qual è il suo ruolo in tale ambito?
La missione di Sviluppo economico e della forza lavoro della contea di Larimer (EWD) is per mettere in contatto le persone con lavori significativi e le aziende con talenti e risorse, migliorando il benessere economico della nostra comunità. Nel perseguire questa missione, il nostro dipartimento fornisce servizi per aiutare i membri della comunità a trovare un impiego di qualità e supportare la crescita, la ricollocazione e il mantenimento delle aziende, oltre a ospitare il Larimer County Conservation Corps e il Veterans Services Office. Il mio ruolo nel nostro team di sviluppo economico è comprendere le esigenze delle aziende locali e metterle in contatto con le risorse e i servizi necessari.
Perché l'EWD è coinvolto nel CSFR?
Imprese, individui e famiglie sono tutti profondamente colpiti dalle sfide legate all'accessibilità economica, al cambiamento climatico e alla connettività economica. Lavoriamo con molte aziende che lottano con l'aumento dei costi e l'incapacità di trovare e mantenere personale a causa degli elevati prezzi delle case. Al contrario, lavoriamo anche con persone che hanno bisogno di trovare un impiego che permetta loro di sostenere la propria famiglia nella contea di Larimer. Il CSFR riconosce queste sfide e ha incluso obiettivi e azioni che mirano all'intersezione tra clima, voci della comunità e accessibilità economica. Per questo motivo, il nostro dipartimento sostiene due obiettivi del CSFR: uno che identifica le criticità legate al clima che mancano di percorsi di carriera chiari e accessibili e un altro che fornisce risparmi sui costi alle imprese locali attraverso una guida personalizzata all'efficienza energetica e idrica.
Su cosa sta già lavorando con successo/realizzando il tuo team e cosa verrà migliorato e aggiunto attraverso le azioni CSFR?
EWD è già molto bravo ad aiutare le persone ad accedere a percorsi di carriera che offrono salari più alti, benefit e il potenziale per lo sviluppo professionale. Attraverso CSFR speriamo di identificare ulteriori carriere richieste che supportino gli obiettivi climatici della contea e offrano anche grandi opportunità di carriera per i membri della comunità. Inoltre, il nostro dipartimento ha sviluppato forti relazioni con le aziende locali attraverso il nostro lavoro per comprendere le loro esigenze e fornire collegamenti a risorse che soddisfano tali esigenze. In questa direzione, e con il supporto di CSFR, abbiamo recentemente stretto una partnership con la città di Fort Collins e il Monarca Group per espandere il Programma aziendale sostenibile NoCOBiz Connect in due comunità più piccole. Abbiamo grandi speranze che questo programma dimostri che le aziende possono risparmiare denaro aumentando la loro efficienza idrica ed elettrica.
Quali sono le prime azioni che lei e il suo comitato intendete intraprendere?
Di recente abbiamo collaborato con un team di azione CSFR che ha identificato i tecnici HVAC come un'occupazione critica per gli obiettivi di riduzione energetica della contea. Come di solito accade, ci sono altre organizzazioni, come college comunitari e camere di commercio, che hanno anche identificato questa occupazione come una che necessita di un percorso di carriera più chiaro e supportato. Quindi, come primo passo, abbiamo iniziato a collaborare con queste altre organizzazioni per comprendere le sfide specifiche della forza lavoro affrontate dalle aziende HVAC. Il nostro obiettivo è creare una formazione a breve termine che prepari i lavoratori a una carriera nel settore HVAC. Inoltre, tramite l'espansione di NoCO Biz Connect, intendiamo fornire supporto personalizzato alle aziende che le aiuterà a ridurre i costi e l'uso di energia e acqua.
Con quali partner hai intenzione di lavorare quest’anno?
Ci vuole un villaggio per supportare una forza lavoro qualificata e una comunità imprenditoriale dinamica. Siamo fortunati ad avere grandi partner come i nostri comuni locali, istituti scolastici, fornitori di energia, servizi di pubblica utilità, organizzazioni affini come Monarca Group, camere di commercio, altri dipartimenti della contea e molte altre organizzazioni correlate nel Colorado settentrionale.
Quali sono le vostre speranze per il lavoro della CSFR?
Ci auguriamo di supportare gli obiettivi del CSFR aiutando ad allineare/creare percorsi di carriera in professioni critiche legate al clima e aiutando le aziende a ridurre i costi attraverso pratiche di risparmio energetico e idrico.
