La settimana lavorativa standard della contea va dalle 12:00 del giovedì alle 11:59 del mercoledì. Tutti i dipartimenti e gli uffici della contea devono utilizzare la settimana lavorativa standard per tutti i dipendenti a meno che non siano espressamente esentati dal Board of County Commissioners. Attualmente l'unica eccezione è per quei dipendenti che sono coperti da cicli lavorativi di 28 giorni.
Sono concessi periodi di riposo retribuiti di 15 minuti ogni 4 ore lavorate. Le pause pagate sono una situazione "usa o perdi". Le pause retribuite non possono essere prese all'inizio o alla fine di un turno. Le pause retribuite non possono essere combinate con un periodo di pranzo o in sostituzione di un periodo di pranzo non retribuito.
I dipendenti che lavorano più di cinque (5) ore al giorno hanno diritto a un pranzo non retribuito per un minimo di 30 minuti, quando si applicano tutte le seguenti condizioni: il periodo è di almeno 30 minuti, il dipendente deve essere completamente sollevato da tutti i doveri e non deve svolgere alcuna funzione durante questo periodo e libero di lasciare il posto di servizio. Se tutti e tre i criteri non sono soddisfatti, la pausa sarà considerata "tempo lavorato" e dovrà essere retribuita.
COL TEMPO
Esente significa che il dipendente non ha diritto al pagamento degli straordinari. I dipendenti esenti ricevono uno stipendio per svolgere le loro mansioni indipendentemente dal numero di ore necessarie. I dipendenti esenti non hanno diritto a compensi aggiuntivi o permessi per "tempo lavorato" superiore a 40 ore in una data settimana lavorativa.
I dipendenti non esenti hanno diritto al pagamento degli straordinari a un tasso di una volta e mezzo dopo che il dipendente ha lavorato più di 40 ore nella settimana lavorativa specificata. I dipendenti non esenti devono essere pagati per tutto il “tempo lavorato”. Qualsiasi dipendente non esente che normalmente lavora meno di 40 ore settimanali non ha diritto al pagamento degli straordinari a meno che non lavori più di 40 ore in una settimana lavorativa.
I dipendenti delle forze dell'ordine e dei vigili del fuoco possono, ai sensi della legge federale, utilizzare un periodo di lavoro più lungo per il calcolo degli straordinari rispetto alla normale settimana lavorativa di 40 ore. I dipendenti dell'ufficio dello sceriffo sono pagati per gli straordinari in conformità con le disposizioni delle politiche dello sceriffo e in conformità con la legge statale e federale applicabile.
Non sono considerate “ore lavorate” ai fini del computo delle ore di straordinario le ferie, le assenze per malattia, le assenze urgenti, le ferie e le altre forme di congedo retribuito o non retribuito utilizzate.
CONTROLLO DI GESTIONE
I responsabili delle decisioni devono garantire che qualsiasi straordinario effettuato sia tenuto sotto stretto controllo di gestione. Gli straordinari possono essere effettuati solo previa approvazione del decisore o di un suo designato o in conformità con le politiche del decisore.
I dipendenti non esenti hanno anche la responsabilità di ottenere l'approvazione del supervisore prima di lavorare in qualsiasi orario in eccesso o al di fuori del normale orario di lavoro.
Qualsiasi dipendente non esente che fa straordinari non autorizzati sarà pagato per gli straordinari non autorizzati, ma potrebbe essere soggetto ad azioni disciplinari.
