Il congedo di emergenza è un tipo di congedo che i decisori hanno la facoltà di utilizzare per le esigenze dei dipendenti e le situazioni insolite che si presentano.
I responsabili delle decisioni devono utilizzare il congedo in modo coerente per i dipendenti in situazioni simili. Ecco alcuni suggerimenti per l'utilizzo del congedo di emergenza.
- Adozione di un bambino - prima dell'adozione per le nomine del tribunale, le nomine dell'agenzia di adozione, ecc.;
- Estendere il congedo per lutto;
- Quando la Contea chiude per un giorno di neve;
- Potenziali genitori affidatari - per appuntamenti, formazione e visite domiciliari prima di diventare un genitore affidatario;
- Perdita di un animale domestico;
- Perdita di una persona la cui relazione non è annotata nella politica di lutto, come una fidanzata, un convivente o un membro della famiglia;
- Testimoniare in tribunale quando sono chiamati a testimoniare;
- Situazioni relative a un familiare vittima di un reato (nomine del tribunale e dell'avvocato, visite mediche o di salute mentale).
In caso di domande sull'utilizzo del congedo di emergenza, contattare il proprio Generalista delle risorse umane.
