HR

FAQ

  1. Tutti gli intervalli verranno regolati del 10% dal punto medio.

    • Gli aumenti degli intervalli vengono effettuati dal punto medio, quindi l'ingresso e il massimo vengono calcolati in base all'ampiezza dell'intervallo, 50% per Executive e 40% per tutti gli altri.
  2. I nostri obiettivi includevano alcuni dei seguenti:

    • Fai il massimo per i dipendenti con impatti fiscali ragionevoli, comprendendo le sfide in termini di entrate e prevedendo il fondo generale della contea.
    • Garantire che i dipendenti non "scavalchino" gli altri dipendenti in compenso.
    • L'attenzione aumenta sui dipendenti meno pagati, dipendenti pagati il ​​10-20% al di sotto della media di mercato.
    • Garantire che i dipendenti più pagati, i dipendenti pagati il ​​20% in più rispetto al mercato, ricevano almeno il 2% e diventino idonei per un aumento di merito nel 2022 (rivolgendosi ai 300 dipendenti al massimo delle fasce retributive).
    • Garantire che il minimo della gamma stesse assumendo a un tasso non inferiore al 10% sotto il mercato.
    • Garantire che il massimo dell'intervallo abbia retribuito i dipendenti al 30% in più rispetto al valore di mercato.
  3.  

    1. I dipendenti hanno una posizione nell'intervallo attuale in base alla loro tariffa salariale. Attualmente, i dipendenti sono distribuiti dal minimo al massimo delle nostre gamme.
       
    2. Una volta adattati gli intervalli, i dipendenti verranno collocati nella stessa posizione dei primi tre quarti del nuovo intervallo.  
      • Utilizzando i primi tre quarti della nuova fascia, l'ultimo trimestre rimane aperto per i dipendenti precedentemente al massimo per poter guadagnare aumenti di merito e continuare la progressione.  
      • Questa metodologia ha anche mitigato il costo totale a causa di un cambiamento significativo del piano retributivo.
  4. No, non lo sono. Ecco i dipendenti che non sono inclusi:

    • I dipendenti a tempo determinato non sono inclusi.
    • I dipendenti dello Sheriff Step Plan non sono inclusi.
    • Dipendenti in lavori di grado 200 (solo grado 200). I posti di lavoro nel grado 200 non sono basati sul mercato e gli stipendi dei dipendenti sono stabiliti dal decisore. Esempi di questi lavori includono il vice procuratore distrettuale, il capitano dello sceriffo, il direttore della sanità pubblica e il vice procuratore della contea.
  5. Lavori dirigenziali basati sul mercato - sono inclusi i lavori nei gradi 203-212; i voti saranno adeguati del 10% e rimarranno ampi al 50%.

  6. No, gli aumenti salariali varieranno dal 2% al 10% circa. L'intervallo per gli aumenti salariali è dovuto alla posizione attuale del dipendente all'interno dell'intervallo.

    • I dipendenti più bassi della fascia (pagati il ​​più basso al di sotto del valore di mercato) riceveranno un aumento maggiore.
    • I dipendenti più alti nell'intervallo (pagati i più alti rispetto al mercato) riceveranno l'aumento più basso.\
    • I dipendenti che in precedenza erano al massimo dell'intervallo potranno beneficiare di un aumento di merito nel 2022 se raggiunto.
  7. 13 gennaio 2022, che è il primo giorno del primo periodo di paga di gennaio.

  8. Per i lavori/dipendenti che si qualificano per questo aumento (non i lavori di livello 200 e non il piano graduale), questa azione sostituirà l'aumento del mercato del 2%. Rimane attivo per i dipendenti aventi diritto il merito del 2% precedentemente deliberato per il 2022.

    • Gli aumenti saranno forniti a partire dal 13 gennaio 2022 (il primo periodo di retribuzione completa nel 2022).
    • I dipendenti che soddisfano i requisiti di prestazione appropriati avranno diritto all'aumento di merito alla data di valutazione.
      • Nota: i dipendenti al massimo nel 2021, non saranno più al massimo nel 2022 e potranno beneficiare dell'aumento di merito.
  9. Le pratiche interne dovranno essere riviste poiché le modifiche avranno un impatto sulla compressione e i processi dovranno essere rivisti. Alcuni esempi includono:

    • Assistente sociale da I a II
    • Strada e ponte variabile
    • Impostazione della tariffa promozionale CJS
    • TUTTI i lavori che flettono il personale
    • Se la data di inizio è precedente al 13 gennaio 2022, utilizza gli intervalli di retribuzione correnti.
      • Posso dire ai nuovi assunti che riceveranno un aumento di stipendio il 13 gennaio 2022?
        Sì. Per determinare l'aumento dell'importo, chiedi al tuo rappresentante del libro paga di rivedere lo stipendio, se è lo stesso di qualcuno attuale nel tuo dipartimento che lo renderà facile, altrimenti il ​​rappresentante del libro paga può lavorare con Jen Z per determinare la tariffa.
    • Se la data di inizio è il 13 gennaio 2022 o una data successiva, utilizza i nuovi intervalli. I nuovi intervalli verranno pubblicati nella pagina dei compensi entro il 1° settembre.
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