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Domande e risposte comuni

FAQ

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  1. Contattare la hotline di supporto per i candidati NEOGOV al numero verde (855) 524-5627.

  2. Se hai bisogno di assistenza con una domanda, contatta il reclutamento delle risorse umane al numero (970) 498-5988 o gli alloggi per i colloqui, contatta il nostro amministratore dell'inclusione Nicole Berg al numero (970) 498-5973.

  3. In media, i responsabili delle assunzioni impiegano 2-4 settimane per esaminare le domande e programmare i colloqui. Tuttavia, il periodo di tempo varia in modo significativo tra le offerte di lavoro, i responsabili delle assunzioni e i reparti e talvolta può richiedere più tempo.

  4. Raccomandiamo un approccio generale come "A chi può interessare" in quanto potrebbero esserci diversi responsabili delle assunzioni coinvolti nel comitato per le assunzioni. Se il responsabile delle assunzioni ha una preferenza su chi deve essere indirizzato in una lettera di accompagnamento, verrà specificato nell'annuncio di lavoro. 

  5. Tutti i componenti della domanda devono essere inviati entro le 11:59 della data di chiusura. Se un annuncio viene chiuso mentre stai inviando la domanda, non sarà accettato dal sistema di tracciamento del candidato.

  6. Larimer County non accetta candidature generiche, è necessario candidarsi per offerte di lavoro specifiche.

  7. La contea di Larimer non accetta domande cartacee. Tutti i componenti della domanda devono essere inviati elettronicamente tramite il nostro portale per i candidati all'indirizzo https://www.governmentjobs.com/careers/colarimerco.

  8. Sebbene possiamo pubblicizzare post su siti esterni, tutte le domande devono comunque essere completate su larimer.org/jobs. Facciamo del nostro meglio per renderlo chiaro nell'annuncio di lavoro su altri siti.

  9. I candidati interessati possono trovare informazioni sui benefici per i dipendenti visitando il nostro  Pagina dei vantaggi.

  11. Siamo legalmente tenuti a far compilare a tutti i richiedenti i moduli OFCCP pre-offerta e post-offerta. Queste informazioni non sono visibili ai responsabili delle assunzioni e non vengono mai utilizzate nella considerazione dei candidati.

  12. La tua privacy è importante per noi. Le risorse umane limitano l'accesso alle informazioni fornite nella domanda ai tecnici delle risorse umane che gestiscono il reclutamento e al team di assunzione coinvolto nel processo di selezione, colloquio e onboarding. Inoltre, non tutte le informazioni fornite, come i moduli OFCCP che siamo legalmente tenuti a farti completare, sono visibili a tutti e non vengono utilizzate in nessuna circostanza nel processo di assunzione.

  13. I colloqui non saranno programmati prima della data di chiusura dell'annuncio di lavoro. Una volta esaminate tutte le candidature, il responsabile delle assunzioni selezionerà i candidati più qualificati e li contatterà via e-mail o telefono per fissare un colloquio.

  14. Tutti i candidati vengono prima selezionati per le qualifiche minime. I candidati che soddisfano i requisiti minimi vengono indirizzati al responsabile delle assunzioni. Il responsabile delle assunzioni esaminerà quindi le qualità e le competenze dei candidati segnalati per determinare quali candidati avanzeranno nel processo di candidatura. La dimensione del pool di candidati e il livello di abilità necessario per la posizione avranno un grande impatto sul pool di candidati selezionato per andare avanti.

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