Larimer County celebra l'innovazione dei dipendenti

I dipendenti della contea di Larimer sono stati premiati per aver trovato modi migliori, innovativi e innovativi per servire meglio la nostra comunità.

La più grande risorsa della contea di Larimer sono i suoi dipendenti e il 17 luglio il consiglio dei commissari della contea di Larimer ha premiato i dipendenti che hanno dimostrato ingegnosità, creatività, innovazione e duro lavoro per migliorare il modo in cui i servizi vengono forniti ai residenti della contea di Larimer durante la celebrazione del programma di premi per l'innovazione 2023.

Gran Premio, $ 3,000: Unified Communications as a Service (Zoom)

Team IT: Greg Tokarski, Hillary Koontz, Jay Morales, John Herin, Kasie Hill, Kelby Novaria, Kelly Haworth, Kristen Christensen, Lisa Puckett, Lorne Reynolds, Mallory Chevalier, Nouran Badwei, Sarah Melocco

Il progetto UCaaS/Zoom prevedeva la sostituzione del sistema telefonico Mitel/ShoreTel della contea con una piattaforma Zoom Unified Communications as a Service per consentire ai dipendenti della contea di Larimer di comunicare in modo più efficace ed efficiente tra loro e con il pubblico.

Il team ha sostituito 2,500 telefoni fissi con softphone Zoom.

Aggiunte 72 sale Zoom in tutta la contea
- Aggiunta funzionalità di riunione Zoom e webinar per tutti i dipendenti
- Aggiunte funzionalità di SMS per tutti i dipendenti
- Aggiunta Zoom Team Chat per tutti i dipendenti

1° classificato (pareggio), $ 1,000: programma PEER

Team dei servizi umani: Lori Metz, Jill Maasch, Lindy Blue

La Partnership for Employee Engagement & Retention (PEER) è una raccolta di formazione e vantaggi aggiuntivi relativi ai dipendenti per aiutare a gestire lo stress quotidiano del lavoro dei servizi umani. Con il programma PEER, i dipendenti imparano di più sulle diverse piattaforme e programmi all'interno dei servizi umani e hanno discussioni riservate con colleghi qualificati per aiutare a superare le sfide in continua evoluzione che il personale dei servizi umani sperimenta nel tentativo di soddisfare le esigenze della comunità della contea di Larimer. PEER include sia un solido processo di onboarding dei nuovi dipendenti sia supporto e risorse continui per tutti i dipendenti, entrambi finalizzati all'assunzione e alla fidelizzazione del personale.

1° classificato (pareggio), $ 1,000: radici digitali per chi cerca lavoro

Team per lo sviluppo economico e della forza lavoro: Tammy Olivas, Kelly Kilpatrick, Kayla Staley, Lupita Martinez, Yanet Fragoso

Tutte le persone in cerca di lavoro residenti nella contea di Larimer avranno pari accesso a un sistema di supporto digitale per garantire che possano competere per lavori di qualità. Quei residenti che non hanno accesso a Internet, competenze informatiche e dispositivi rischiano di essere lasciati indietro in un'economia digitale quando fanno domanda per un lavoro. Il team Workforce Connections di Larimer County Economic & Workforce Development ha identificato questo problema come un problema significativo per la forza lavoro e ha sviluppato un programma di alfabetizzazione digitale chiamato Digital Roots for Job Seekers.

Il Digital Roots Team ha collaborato con le biblioteche locali per incontrare le persone in cerca di lavoro sul campo per aiutarle a registrarsi al programma e con la formazione informatica. Coloro che completano il programma ricevono quanto segue:

Creazione di un piano di ricerca di lavoro individualizzato.
Tre mesi di servizio internet.
Un computer in prestito per tre mesi, con la possibilità di tenerlo a tempo indeterminato.
Formazione digitale di base sul computer.
Accesso diretto al supporto digitale e a un team di ricerca di lavoro durante e dopo la partecipazione al programma.
Assistenza per l'ottenimento del servizio Internet dopo il completamento del programma.